ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ORPEA POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ KRS
0000918480 NIP
5272969290 REGON
389835275

MAZOWIECKIE

WARSZAWA

UL. PROSTA, 69

00-838

2021-08-31

2021-08-31

ZARZĄD ZWIĄZKU

mart.tha@wp.pl

ZWIĄZEK ZAWODOWY

SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI UPRAWNIONY JEST PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU JEDNOOSOBOWO LUB DWÓCH WICEPRZEWODNICZĄCYCH ZARZĄDU ZWIĄZKU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE.

1. CELEM ZWIĄZKU JEST PODEJMOWANIE Z PRACODAWCĄ KONSTRUKTYWNEGO I RACJONALNEGO DIALOGU SPOŁECZNEGO W SPRAWACH ZWIĄZANYCH Z OBRONĄ PRAW, INTERESÓW ZAWODOWYCH I SOCJALNYCH OSÓB ZATRUDNIONYCH W ORPEA POLSKA SP. Z O. O. (Z UWZGLĘDNIENIEM ROZDZIAŁU II UST. 3), TJ.: 1) REPREZENTOWANIE ZBIOROWYCH INTERESÓW ZAWODOWYCH OSÓB ZATRUDNIONYCH, JAK NP.; A) UZYSKIWANIE INFORMACJI ORAZ ZAJMOWANIE STANOWISKA W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH W SZCZEGÓLNOŚCI: — WARUNKÓW PRACY I ZASAD WYNAGRADZANIA; — DZIAŁALNOŚCI I SYTUACJI EKONOMICZNEJ PRACODAWCY ORAZ PRZEWIDYWANYCH W TYM ZAKRESIE ZMIAN; — STANU, STRUKTURY I PRZEWIDYWANYCH ZMIAN ZATRUDNIENIA ORAZ DZIAŁAŃ MAJĄCYCH NA CELU UTRZYMANIE POZIOMU ZATRUDNIENIA; — DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ POWODOWAĆ ISTOTNE ZMIANY W ORGANIZACJI PRACY LUB PODSTAWACH ZATRUDNIENIA; B) USTALANIE REGULAMINÓW PRACY, NAGRADZANIA I PREMIOWANIA NA ZASADACH OKREŚLONYCH W PRZEPISACH PRAWA PRACY; C) WSPÓŁDZIAŁANIE Z PRACODAWCĄ W ZAKRESIE USTAWICZNEGO DOKONYWANIA I WPROWADZANIA USPRAWNIEŃ (UŁATWIEŃ) W WYKONYWANIU PRACY ORAZ DOSKONALENIA; REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW WOBEC PRACODAWCY W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH ZWIĄZANYCH ZE STOSUNKIEM PRACY, TAKICH JAK NP.: A) PODEJMOWANIE INTERWENCJI LUB MEDIACJI U PRACODAWCY, A) UDZIELANIE PORAD, B) UDZIELANIE POMOCY MATERIALNEJ CZŁONKOM I ICH RODZINOM W ZAKRESIE POSIADANYCH ŚRODKÓW FINANSOWYCH, B) ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM W PRZEPISACH PRAWA PRACY ORAZ W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH OSÓB WYKONUJĄCYCH PRACĘ ZAROBKOWĄ W ZAKRESIE ZWIĄZANYM Z WYKONYWANIEM TEJ PRACY; C) REPREZENTOWANIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU PRZED SĄDAMI POWSZECHNYMI LUB INNYMI ORGANAMI W SPRAWACH ZWIĄZANYCH ZE STOSUNKIEM PRACY JAKO PRZEDSTAWICIEL LUB PEŁNOMOCNIK PROCESOWY. 2) WPŁYWANIE NA KSZTAŁTOWANIE SYTUACJI SOCJALNO - BYTOWEJ OSÓB ZATRUDNIONYCH, JAK NP. D) USTALANIE ZASAD WYKORZYSTANIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH, W TYM PODZIAŁ ŚRODKÓW Z TEGO FUNDUSZU NA POSZCZEGÓLNE CELE I RODZAJE DZIAŁALNOŚCI W REGULAMINIE UZGODNIONYM Z PRACODAWCĄ, C) UZGADNIANIE Z PRACODAWCĄ PRZYZNAWANIE ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH, D) KIEROWANIE DZIAŁALNOŚCIĄ SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY I WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY; 3) SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM W ZAKŁADZIE PRACY PRZEPISÓW PRAWA PRACY, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZEPISÓW ORAZ ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY;