Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
PAR.26 ZARZĄD KIERUJE BIEŻĄCĄ DZIAŁALNOŚCIĄ ZWIĄZKU NA PODSTAWIE STATUTU I W CELU REALIZACJI ZADAŃ W NIM OKREŚLONYCH, PKT.4 REPREZENTUJE CAŁY ZWIĄZEK WOBEC PRACODAWCY, A TAKŻE INNYCH ORGANÓW, ORGANIZACJI I INSTYTUCJI. PAR.40 UST.1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH UPRAWNIENI SĄ : PRZEWODNICZĄCY BĄDŹ WICEPRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU I SEKRETARZ ALBO W JEGO ZASTĘPSTWIE WYZNACZONY PRZEZ ZARZĄD INNY JEGO CZŁONEK. UST.2 DO SKUTECZNEGO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH NIE OBJĘTYCH UST.1 WYMAGANE JEST ŁĄCZNE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU. UST.3 W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU , A ZWŁASZCZA NABYWANIA, ZBYWANIA, PRZEKAZYWANIA LUB LIKWIDACJI TRWAŁYCH ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH WYMAGANA JEST UCHWAŁA WALNEGO ZGROMADZENIA.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST REPREZENTOWANIE PRACOWNIKÓW ORAZ OBRONA ICH PRAW, GODNOŚCI INTERESÓW ZAWODOWYCH I SOCJALNYCH: 1)REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW ZATRUDNIONYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE PAŃSTWOWYM "PORTY LOTNICZE", 2) ZAWIERANIE I WYPOWIADANIE UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY ORAZ WSPÓŁDECYDOWANIE PRZY TWORZENIU I ZATWIERDZANIU ZAKŁADOWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA I ZWIĄZANYCH Z NIM REGULAMINEM NAGRÓD I PREMIOWANIA, 3)SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW PRAWA PRACY, UDZIELANIE POMOCY PRAWNEJ I PODEJMOWANIE INTERWENCJI W PRZYPADKU KONFLIKTÓW POWSTAŁYCH NA TLE STOSUNKU PRACY, 4)ORGANIZOWANIE I KIEROWANIE AKCJAMI PROTESTACYJNYMI ZAŁOGI W PRZYPADKU ISTOTNEGO NARUSZENIA INTERESÓW PRACOWNICZYCH,W SZCZEGÓLNIE UZASADNIONYCH PRZYPADKACH PROKLAMOWANIE STRAJKU, 5) ORGANIZOWANIE I WSPÓŁPRACA W ORGANIZOWANIU SZKOLEŃ ZWIĄZKOWYCH I ZAWODOWYCH, 6) INFORMOWANIE CZŁONKÓW O DZIAŁANIU ZWIĄZKU ORAZ PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI PRASOWEJ I WYDAWNICZEJ, 7)SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ KIEROWNICTWO ZAKŁADU PRACY OBOWIĄZKU ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOM BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY, A TAKŻE UDZIAŁ W OPRACOWYWANIU PLANÓW POPRAWY WARUNKÓW PRACY I KONTROLI ICH WYKONANIA, 8) UDZIELANIE JEDNORAZOWEJ POMOCY MATERIALNEJ CZŁONKOM ZWIĄZKU W MIARĘ MOŻLIWOŚCI I POTRZEB, 9) TWORZENIE FUNDUSZY CELOWYCH, W TYM STRAJKOWEGO I POMOCY BEZROBOTNYM, 10) ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH, A PRZEDE WSZYSTKIM W PRZYJMOWANIU I ZWALNIANIU, PRZESZEREGOWANIU, AWANSOWANIU I WYNAGRADZANIU PRACOWNIKÓW, 11) UMOŻLIWIANIE I ZAPEWNIENIE WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW PRZEZ KIEROWNICTWO ZAKŁADU PRACY, 12) POPRAWA SYTUACJI SPOŁECZNO- ZAWODOWEJ, OCHRONA ZAWODU I JAKOŚCI PRACY ZATRUDNIONYCH.