Organ reprezentujący
ZARZĄD ZWIĄZKU
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
W OKRESIE MIĘDZY ZEBRANIAMI CZŁONKÓW ZWIĄZKU DZIAŁALNOŚCIĄ ZWIĄZKU KIERUJE ZARZĄD ZWIĄZKU. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI : 1. PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ZWIĄZKU, 2. INNE OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU W GRANICACH UDZIELONEGO PEŁNOMOCNICTWA. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB, CHYBA ŻE UDZIELONE PEŁNOMOCNICTWO STANOWI INACZEJ. W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU, A ZWŁASZCZA NABYWANIA, PRZEKAZYWANIA, ZBYWANIA LUB LIKWIDACJI TRWAŁYCH ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH WYMAGANA JEST OPINIA KOMISJI REWIZYJNEJ I ZGODA ZARZĄDU ZWIĄZKU.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM DZIAŁANIA ZWIĄZKU JEST OCHRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW, ICH PRAW, GODNOŚCI, W TYM : 1. OCHRONA INTERESÓW MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ICH RODZIN A TAKŻE NIEZRZESZONYCH PRACOWNIKÓW POTRZEBUJĄCYCH POMOCY 2. ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOC-BYT. ORAZ BHP 3. HARMONIZOWANIE DZIAŁANIA ZAKŁADU PRACY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW 4. UMACNIANIE RODZINY ORAZ OCHRONA ŻYCIA RODZINNEGO 5. UMACNIANIE DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNIŚCI, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ, SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH 6. STWARZANIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH, A NOWO ZATRUNIONYM WARUNKÓW ADAPTACJI 7. UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU, REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH PRZEDSIĘBIORSTWA 8. KSZTAŁTOWANIE AKTYWNEJ POSTAWY DZIAŁANIA DLA DOBRA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ