ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW HOTELI "ORBIS" S.A., ODDZIAŁ SOFITEL VICTORIA W WARSZAWIE, HOTEL SOFITEL VICTORIA KRS
0000041346 REGON
010909910

MAZOWIECKIE

WARSZAWA

KRÓLEWSKA, 11

00-065

2001-09-04

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

§31 PKT.1 STATUTU: DO SKŁADANIA OŚWIADCZENIA WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI: PRZEWODNICZĄCY I WICEPRZEWODNICZĄCY, BĄDŹ TEŻ W PRZYPADKU BRAKU MOŻLIWOŚCI UZYSKANIA ZGODY PRZEWODNICZĄCEGO (CHOROBA ITP.), TAKŻE IMIENNIE UPEŁNOMOCNIONY CZŁONEK ZARZĄDU, A PRZY 5-CIO OSOBOWYM SKŁADZIE ZARZĄDU WICEPRZEWODNICZĄCY I SKARBNIK.

KOMISJA REWIZYJNA

§7 STATUTU CELEM ZWIĄZKU JEST: 1)KONSEKWENTNE EGZEKWOWANIE OD DYREKCJI HOTELU PRZYSŁUGUJĄCYCH ZWIĄZKOM UPRAWNIEŃ WYNIKAJĄCYCH Z PRZEPISÓW USTAWY "O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH", KODEKSU PRACY I INNYCH AKTÓW PRAWNYCH ODNOSZĄCYCH SIĘ DO REPREZENTACJI I OBRONY PRZEZ ZWIĄZEK PRAW I INTERESÓW PRACOWNIKÓW - CZŁONKÓW ZWIĄZKU 2)UKIERUNKOWANIE DZIAŁAŃ ZMIERZAJĄCYCH DO STAŁEGO POGŁĘBIANIA, UTRWALANIA I POSZERZANIA UPRAWNIEŃ ZWIĄZKU DLA NALEŻYTEGO REPREZENTOWANIA INTERESÓW CZŁONKÓW ZWIĄZKU WOBEC DYREKCJI HOTELU. 3)OCHRONA MIEJSC PRACY PRZED NIEUZASADNIONĄ LIKWIDACJĄ I PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ OCHRONY CZŁONKÓW ZWIĄZKU PRZED ZWOLNIENIEM Z PRACY. 4)NIEDOPUSZCZANIE DO DYSKRYMINOWANIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU W ICH PRAWIE DO PRACY, DO NALEŻYTEGO WYNAGRODZENIA ZA ŚWIADCZONĄ PRACĘ ORAZ INNYCH NALEŻYTYCH PRAW Z TYTUŁU UMOWY O PRACĘ. 5)EGZEKWOWANIE OD DYREKCJI HOTELU PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW BHP, WŁAŚCIWEGO ZAOPATRZENIA W NARZĘDZIA I ODZIEŻ OCHRONNĄ I ROBOCZĄ JAK TEŻ ŚRODKI HIGIENY ORAZ REALIZACJĘ ZALECEŃ SPOŁECZNEGO ZAKŁADOWEGO INSPEKTORA PRACY. 6)CZYNNY UDZIAŁ WŁADZ ZWIĄZKU W ZABEZPIECZENIU NALEŻNYCH CZŁONKOM ZWIĄZKU RÓWNYCH PRAW DO KORZYSTANIA ZE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH BĘDĄCYCH W DYSPOZYCJI HOTELU. 7)W RAMACH WŁASNYCH MOŻLIWOŚCI FINANSOWYCH I ORGANIZACYJNYCH UDZIELANIE POMOCY BYŁYM PRACOWNIKOM HOTELI, AKTUALNIE EMERYTOM I RENCISTOM BĘDĄCYM CZŁONKAMI ZWIĄZKU, A W SZCZEGÓLNOŚCI ZABEZPIECZENIA ICH PRAW DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZY SOCJALNYCH BĘDĄCYCH W DYSPOZYCJI HOTELU. 8)OKAZYWANIE SZCZEGÓLNEJ POMOCY I OPIEKI CZŁONKINIOM ZWIĄZKU ORAZ WYSTĘPOWANIE DO DYREKCJI HOTELU W TYCH SPRAWACH. 9)ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ RÓWNOŚCI, PRAWORZĄDNOŚCI, JAWNOŚCI I KOLEŻEŃSKICH NORM WSPÓŁŻYCIA MIĘDZY PRACOWNIKAMI HOTELU ORAZ PRZESTRZEGANIA PRZEZ DYREKCJĘ HOTELU ZASAD WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO.