Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI: - PRZEWODNICZĄCY I WICEPRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ZWIĄZKU - INNE OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU W GRANICACH UDZIELONEGO PEŁNOMOCNICTWA. 2. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB (CHYBA, ŻE CO INNEGO WYNIKA Z PEŁNOMOCNICTWA). 3. W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDZENIA (A ZWŁASZCZA NABYWANIA (ZBYWANIA) PRZEKAZYWANIA LUB LIKWIDACJI TRWAŁYCH ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH WYMAGANA JEST ZGODA WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST OCHRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW, ICH PRAW I GODNOŚCI, A W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. OCHRONA INTERESÓW MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU ORAZ ICH RODZIN, A TAKŻE NIE ZRZESZONYCH PRACOWNIKÓW POTRZEBUJĄCYCH POMOCY. 2. ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNIKÓW W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 3. HARMONIZOWANIE DZIAŁALNOŚCI ZAKŁADU PRACY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW. 4. UMACNIANIE PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH. 5. TWORZENIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH. 6.NADZÓR NAD KASĄ ZAPOMOGOWO-POŻYCZKOWĄ. 7. UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH ZAKŁADU. 8. KSZTAŁTOWANIE AKTYWNEJ POSTAWY DZIAŁANIA DLA DOBRA RZECZPOSPOLITEJ POLSKIEJ.