Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
1.DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W IMIENIU ZWIĄZKU W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH UPRAWNIENI SĄ: PRZEWODNICZĄCY I INNE OSOBY W GRANICACH UDZIELONEGO IM PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU PEŁNOMOCNICTWA W DRODZE UCHWAŁY, 2.DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W IMIENIU ZWIĄZKU WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE CO NAJMNIEJ DWÓCH OSÓB, 3.W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO BIEŻĄCEGO ZARZĄDU, A ZWŁASZCZA NABYWANIA, PRZEKAZYWANIA LUB LIKWIDACJI ŚRODKÓW TRWAŁYCH WYMAGANA JEST UCHWAŁA RADY ZWIĄZKU.
Postępowanie likwidacyjne
Tak
Organ nadzoru
RADA ZWIĄZKU
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST OCHRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW, ICH PRAW I GODNOŚCI, W TYM: 1.OCHRONA INTERESÓW MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ORAZ ICH RODZIN, A TAKŻE NIE ZRZESZONYCH PRACOWNIKÓW ZAKŁADU POTRZEBUJĄCYCH POMOCY. 2.ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 3.HARMONIZOWANIA DZIAŁANIA ZAKŁADU PRACY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW. 4.UMACNIANIE RODZINY ORAZ OCHRONA ŻYCIA RODZINNEGO. 5.UMACNIANIE DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH. 6.STWORZENIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW SPRZYJAJĄCYM MOŻLIWOŚCIOM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH. 7.UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-EKONOMICZNYCH ZAKŁADU PRACY. 8.KSZTAŁTOWANIE AKTYWNEJ I ETYCZNEJ POSTAWY DZIAŁANIA DLA DOBRA BANKOWOŚCI W RZECZYPOSPOLITEJ.