Szkolenia z zakresu rekrutacji i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
Analiza kompetencji kandydatów dla dostosowania do potrzeb firm.
Utilizacja platformy LinkedIn dla efektywnego poszukiwania talentów.
Budowanie silnych marek pracodawców.
SMART HR to agencja rekrutacyjna, która specjalizuje się w łączeniu pracodawców z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami i menedżerami. Zespół SMART HR posiada bogate doświadczenie w różnych sektorach, co pozwala im skutecznie analizować potrzeby firm oraz kandydatów. Organizacja skupia się na dostosowywaniu usług rekrutacyjnych do specyficznych wymagań klientów, co wyróżnia ją na tle konkurencji. W ofercie SMART HR znajdują się usługi z zakresu rekrutacji, headhuntingu, a także szkolenia dla rekruterów, które obejmują metody prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz diagnozowanie kompetencji kandydatów. Oprócz tego, SMART HR korzysta z nowoczesnych narzędzi, takich jak platforma LinkedIn, aby efektywnie poszukiwać talentów i budować marki pracodawców. Misją agencji jest wspieranie rozwoju firm poprzez dostarczanie odpowiednich ludzi, którzy przyczynią się do ich sukcesów.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Smart hr osiągnęła 57 805 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 57 780 zł. Pozostałe przychody to 26 zł.
Całkowite koszty wyniosły 34 704 zł.
Zysk netto wyniósł 23 076 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 57 805 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 57 805 zł w 2019 roku.
• 0 zł w 2018 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 23 076 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 23 076 zł w 2019 roku.
• 0 zł w 2018 roku.
EBIT i EBITDA
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Smart hr wynosi 148 223 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
17 382 zł a 323 063 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 148 223 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 148 223 zł w 2019 roku.
• 0 zł w 2018 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Smart hr wynosi 0,00%. To oznacza, że firma ma szansę 0,00% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje
w czasie.
Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi -0,008% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,00% w 2019 roku.
• 0,01% w 2018 roku.
Wynagrodzenia
Koszty operacyjne Smart hr wyniosły 34 728
zł.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
nie zmieniają się w czasie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 0 zł w 2019 roku
• 0 zł w 2018 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
0% w 2019 roku
•
0% w 2018 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Smart hr wyniosła 39 758 zł.
a
ktywa obrotowe to 39 758 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 39 758 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 23 176 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 16 582 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 39 758 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 39 758 zł w 2019 roku.
• 0 zł w 2018 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 58%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 100%.
Marża operacyjna wyniosła 40%.
Marża netto wyniosła 40%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 58 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 99.6 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 39.9 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 39.9 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Smart hr wyniosły 16 582 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 39 758 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 42%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 16 582 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 16 582 zł w 2019 roku
• 0 zł w 2018 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 42% w 2019 roku
• 0% w 2018 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Smart hr wykazała przychody na poziomie 57 805 zł.
Organizacja zarobiła 23 076 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 23 076 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2019 roku
• 0 zł w 2018 roku