SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
SPÓŁKĘ REPREZENTUJE KOMPLEMENTARIUSZ. SPOSÓB REPREZENTACJI KOMPLEMENTARIUSZA: W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU. W PRZYPADKU ZARZĄDU SKŁADAJĄCEGO SIĘ Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU. SKŁAD ZARZĄDU KOMPLEMENTARIUSZA: BOGUSZ MACIEJ PARZYSZEK - CZŁONEK ZARZĄDU, DOMINIKA MARIA ZIELIŃSKA - CZŁONEK ZARZĄDU.
Realizacja projektów dla ponad 70 międzynarodowych klientów od 2012 roku.
Efektywność przestrzenna i komfort użytkowników jako główne cele.
Zastosowanie zrównoważonego rozwoju oraz zieleni w projektowaniu.
Workplace jest studiem badawczo-projektowym, które od 2012 roku specjalizuje się w tworzeniu dostosowanych do potrzeb organizacji środowisk pracy. Zespół Workplace składa się z profesjonalistów z różnych dziedzin, co pozwala na holistyczne podejście do projektowania, które łączy architekturę, strategię oraz nowe technologie. Projektanci tego studia opierają swoje prace na rzetelnych analizach, które uwzględniają zarówno potrzeby użytkowników, jak i obiektywy biznesowe. W rezultacie powstają przyszłościowe przestrzenie, które uwzględniają nie tylko komfort pracowników, ale także aspekty zrównoważonego rozwoju i użycia zieleni. Od momentu założenia, Workplace zrealizowało projekty dla ponad 70 międzynarodowych klientów, co czyni ich ekspertem w dziedzinie projektowania przestrzeni biurowych. W każdym projekcie szczególną uwagę przykładają do efektywności przestrzennej oraz komfortu użytkowników, co poświadcza ich innowacyjne podejście do zarządzania zmianą oraz projekcją przestrzeni wspólnych. Dzięki zintegrowanym systemom komunikacji i wytycznym inżynieryjnym, projekty Workplace wyróżniają się estetyką oraz funkcjonalnością, co przekłada się na zwiększenie satysfakcji z miejsca pracy oraz efektywności organizacyjnej. Ich projekty są nie tylko przestrzenne, ale również emocjonalne, mające na celu stworzenie atmosfery, która sprzyja kreatywności i współpracy.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Workplace osiągnęła 5 649 303 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 5 649 261 zł. Pozostałe przychody to 42 zł.
Całkowite koszty wyniosły 5 592 496 zł.
Zysk netto wyniósł 56 765 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 923 214 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 5 649 303 zł w 2023 roku.
• 4 689 384 zł w 2022 roku.
• 3 716 666 zł w 2021 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 2794 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 56 765 zł w 2023 roku.
• 598 274 zł w 2022 roku.
• 52 509 zł w 2021 roku.
EBIT i EBITDA
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Workplace wynosi 4 531 496 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
538 236 zł a 14 123 256 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 710 094 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 4 531 496 zł w 2023 roku.
• 6 196 141 zł w 2022 roku.
• 2 915 900 zł w 2021 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Workplace wynosi 0,07%. To oznacza, że firma ma szansę 0,07% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie
w czasie.
Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,011% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,07% w 2023 roku.
• 0,04% w 2022 roku.
• 0,05% w 2021 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 1 958 103
zł.
Koszty operacyjne Workplace wyniosły 5 506 005
zł.
Wynagrodzenia stanowią 36%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
318 356 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 1 958 103 zł w 2023 roku
• 1 730 432 zł w 2022 roku
• 1 480 572 zł w 2021 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
obniża się w czasie. Średni spadek udziału wynosi
5.5 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
36% w 2023 roku
•
43% w 2022 roku
•
41% w 2021 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Workplace wyniosła 1 239 049 zł.
a
ktywa trwałe, w tym środki trwałe to 54 143 zł.
a
ktywa obrotowe to 1 184 906 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 1 239 049 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 717 647 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 521 401 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 195 225 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 1 239 049 zł w 2023 roku.
• 1 413 185 zł w 2022 roku.
• 825 597 zł w 2021 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 5%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 8%.
Marża operacyjna wyniosła 3%.
Marża netto wyniosła 1%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -9.1 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -12 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -5.6 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -5.9 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Workplace wyniosły 521 401 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 1 239 049 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 42%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 83 968 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 521 401 zł w 2023 roku
• 510 797 zł w 2022 roku
• 521 482 zł w 2021 roku
Wskaźnik zadłużenia
rośnie w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 2.7 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 42% w 2023 roku
• 36% w 2022 roku
• 63% w 2021 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Workplace wykazała przychody na poziomie 5 649 303 zł.
Organizacja zarobiła 64 675 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 7910 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 56 765 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 12% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 1318 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 7910 zł w 2023 roku
• 63 072 zł w 2022 roku
• 20 052 zł w 2021 roku