HUTNIK MIĘDZYZAKŁADOWY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ARCELORMITTAL POLAND SPÓŁKA AKCYJNA KRS
0000190974 NIP
6291347325 REGON
273142100
Brak dostępnych raportów KRS
Podsumowanie
aktywa
b.d.
przychód
b.d.
zysk
b.d.
wartość firmy
b.d.
Branża główna: Działalność związków zawodowych
Info
Województwo
ŚLĄSKIE
Miejscowość
DĄBROWA GÓRNICZA
Adres
ALEJA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO, 92
Kod pocztowy
41-308
Rejestracja
2004-01-28
Rozpoczęcie działalności
1996-03-20
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Strona www
Email
mzzprchk@gronet.pl
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY KATOWICE-WSCHÓD W KATOWICACH, VIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH FINANSOWYCH I MAJĄTKOWYCH UPRAWNIENI SĄ: 1/PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU, 2/WICEPRZEWODNICZĄCY, 3/CZŁONEK PREZYDIUM ZARZĄDU W GRANICACH UDZIELONEGO MU PISEMNEGO PEŁNOMOCNICTWA PRZEZ PREZYDIUM ZARZĄDU ZWIĄZKU. DO WAŻNOŚCI OŚWIADCZENIA WOLI WYMAGANE JEST ŁĄCZNE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW PREZYDIUM ZARZĄDU.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST ŁĄGODZENIE SKUTKÓWUCIĄŻLIWOŚCI PRACY W RUCHU CIĄGŁYM ORAZ OCHRONA PRAW, GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW, A W SZCZEGÓLNOŚCI: 1.OCHRONA INTERESÓW ZDROWOTNYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ORAZ ICH RODZIN. 2.ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 3.HARMONIZOWANIE DZIAŁAŃ PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH OBJĘTYCH DZIAŁANIEM ZWIĄZKU Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW. 4.UMACNIANIE RODZINY, ORAZ OCHRONA ŻYCIA RODZINNEGO. 5.SZERZENIE DEMOKRATYZMU I UMACNIANIE KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH. 6.POGŁĘBIANIE WIEDZY PRAWNEJ I EKONOMICZNEJ CZŁONKÓW ZWIĄZKU. 7.INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH. 8.WPŁYW NA KSZTAŁTOWANIE I REALIZOWANIE ZADAŃ SPOŁECZNO GOSPODARCZYCH PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH OBJĘTYCH DZIAŁANIEM ZWIĄZKU W CELU POMNAŻANIA FUNDUSZU I JEGO SPRAWIEDLIWEGO PODZIAŁU. 9.PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ OCHRONY ŚRODOWISKA.
Opis
- Reprezentowanie interesów pracowników ArcelorMittal Poland
- Ochrona praw pracowniczych, negocjowanie warunków pracy
- Zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
- Organizacja wydarzeń integracyjnych i charytatywnych
- Promowanie dialogu społecznego i współpraca z innymi organizacjami
kluczową rolę w reprezentowaniu interesów pracowników jednej z największych firm hutniczych w Polsce. Organizacja ta zajmuje się ochroną praw pracowniczych, negocjowaniem warunków pracy i wynagrodzeń, oraz dba o bezpieczeństwo i higienę pracy zatrudnionych w ArcelorMittal Poland S.A. Związek podejmuje działania na rzecz poprawy warunków socjalnych, sportu, rekreacji i turystyki pracowników oraz ich rodzin. HUTNIK organizuje również różnorodne wydarzenia i inicjatywy, takie jak charytatywne marsze biegowe oraz wycieczki integracyjne, które wzmacniają więzi między pracownikami. Związek podejmuje stałą współpracę z innymi organizacjami zakładowymi w celu zapewnienia kompleksowego wsparcia dla zatrudnionych. Wśród działań związanych z poprawą dobrobytu pracowników znajduje się również zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, w ramach którego udzielane są różnego rodzaju świadczenia i dodatki finansowe, które pomagają pracownikom w codziennych wydatkach, szczególnie w okresach przedświątecznych. HUTNIK kładzie także duży nacisk na dialog społeczny i aktywnie uczestniczy w negocjacjach z zarządem firmy, aby uzyskać korzystniejsze warunki pracy dla swoich członków. Historie sukcesów HUTNIKA obejmują osiągnięcia w zakresie zabezpieczenia dodatkowych środków na opiekę zdrowotną, wpływy na decyzje o podwyższeniu wynagrodzeń oraz zapewnienie sprawiedliwego systemu premiowania. Związek nieustannie pracuje nad tym, aby każdy pracownik czuł się doceniany i wynagradzany za swoją pracę, co wpływa na lepszą atmosferę pracy i wzmacnia morale załogi.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
