Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH ORAZ DO REPREZENTACJI ZWIĄZKU UPRAWNIONY JEST: -PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU SAMODZIELNIE -DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ŁĄCZNIE 2. W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO DZIAŁANIA ZARZĄDU A ZWŁASZCZA NABYWANIA I ZBYWANIA, PRZEKAZYWANIA LUB LIKWIDACJI TRWAŁYCH ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH WYMAGANA JEST ZGODA WALNEGO ZEBRANIA WYRAŻONA STOSOWNĄ UCHWAŁĄ.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1.OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW, ICH PRAW I GODNOŚCI OSOBISTEJ, INTERESÓW MATERIALNYCH I KULTURALNYCH 2.ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYCH W PRZEPISACH PRAWA PRACY 3.ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH ZBIOROWYCH INTERESÓW I PRAW PRACOWNIKÓW 4.SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM W ZAKŁADZIE PRACY PRAWA PRACY, A W SZCZEGÓLNOŚCI ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 5.HARMONIZOWANIE DZIAŁAŃ PRACODAWCY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW 6.ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH 7.KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH 8.INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO ZAWODOWEJ MŁODYCH PRACOWNIKÓW. 9.UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH ZAKŁADU, CELEM POMNAŻANIA FUNDUSZU ZAŁOGI I JEGO SPRAWIEDLIWEGO PODZIAŁU 10.OCHRONA ŻYCIA RODZINNEGO 11 KSZTAŁTOWANIE AKTYWNYCH POSTAW DZIAŁANIA DLA DOBRA ZAKŁADU I RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ.