Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
DO REPREZENTOWANIA ZWIĄZKU NA ZEWNĄTRZ UPOWAŻNIONY JEST ZARZĄD ZWIĄZKU LUB NA MOCY UCHWAŁY ZARZĄDU ZWIĄZKU PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU, A DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ FINANSOWYCH W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH, JAK RÓWNIEŻ PODPISYWANIA WSZELKICH UMÓW SKUTKUJĄCYCH DYSPONOWANIEM MAJĄTKIEM ZWIĄZKU SĄ UPRAWNIENI DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU I JEDEN CZŁONEK ZARZĄDU ZWIĄZKU. NA MOCY UCHWAŁY ZARZĄDU DO W/W OŚWIADCZEŃ UPOWAŻNIONY MOŻE BYĆ DZIAŁAJĄCY SAM PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST OBRONA PRAW, GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW W TYM: 1.OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH. 2.OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZEŃ, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY CZASU PRACY. 3.HARMONIZOWANIE DZIAŁANIA PRACODAWCY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW. 4.ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH. 5.KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH. 6.INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ MŁODYCH PRACOWNIKÓW. 7.WSPÓŁUCZESTNICTWO W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH ZAKŁADU W CELU POMNAŻANIA FUNDUSZU ZAKŁADU I JEGO SPRAWIEDLIWEGO PODZIAŁU.