Adres
UL. MIKOŁOWSKA, 50 M
Rozpoczęcie działalności
2023-10-18
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY KATOWICE-WSCHÓD W KATOWICACH, VIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
1.DO SKŁADANIA OŚWIDCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIU ZOBOWIĄZAŃ W IMIENIU ZWIĄZKU UPRAWNIENI SĄ ODPOWIEDNIO PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE Z INNYM CZŁONKIEM ZARZĄDU ZWIĄZKU LUB INNE OSOBY DZIAŁAJĄCE NA MOCY PISEMNEGO UPOWAŻNIENIA UDZIELONEGO ZGODNIE Z ZASADAMI REPREZENTACJI. 2. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH WYMIENIONYCH W UST.1 WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE 2 UPOWAŻNIONYCH OSÓB. 3. W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU FUNDUSZAMI I MAJĄTKIEM, A ZWŁASZCZA W SPRAWACH NABYWANIA, ZBYWANIA I PRZEKAZYWANIA TRWAŁYCH ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH WYMAGANA JEST UCHWAŁA WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU LUB NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1.REPREZENTACJA I OBRONA GODNOŚCI SWOICH CZŁONKÓW I INNYCH OSÓB WYMIENIONYCH W PAR.1 STATUTU 2. OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH I SOCJALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU, A TAKŻE ICH RODZIN 3. OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, STATUSU MATERIALNEGO, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 4. PREZENTOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY, SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO I INNYCH ORGANIZACJI 5. REALIZACJA INNYCH ZADAŃ WYNIKAJĄCYCH Z PRZEPISÓW O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH, ROZWIĄZYWANIU SPORÓW ZBIOROWYCH, Z USTAWY O PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ, Z PRAWA PRACY I RATYFIKOWANYCH KONWENCJI MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY 6. KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW SŁUŻBOWYCH ORAZ PRACOWNICZYCH 7. INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA WSZYSTKIM PRACOWNIKOM SPRZYJAJĄCYCH WARUNKÓ DO ROZWOJU O PODNOSZENIA KWALIFIKACJI 8. PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWORZENIA GWARANCJI DOSTEPU DO KSZTAŁCENIA ORAZ AWANSU ZAWODOWEGO WSZYSTKIM FUNKCJONARIUSZOM ORAZ PRACOWNIKOM CYWILNYM KOMENDY MIEJSKIEJ PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W MYSŁOWICACH W OPARCIU O OBIEKTYWNE KRYTERIA, W SZCZEGÓLNOŚCI AMBICJE ZAWODOWE, POSIADANE UMIEJĘTNOŚCI ORAZ RZETELNE WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW SŁUŻBYCH, A TAKŻE UŁATWIANIE ADAPTACJI W ŚRODOWISKU SPOŁECZNO-ZAWODOWYM NOWYM PRACOWNIKOM.