SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XIV WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
PRAWO PROWADZENIA SPRAW SPÓŁKI I JEJ REPREZENTOWANIA WOBEC OSÓB TRZECICH PRZYSŁUGUJE KOMPLEMENTARIUSZOWI DZIAŁAJĄCEMU SAMODZIELNIE. DO REPREZENTOWANIA KOMPLEMENTARIUSZA UPRAWNIENI SĄ: W PRZYPADKU ZARZADU JEDNOOSOBOWEGO; PRZEZ PREZESA ZARZĄDU; W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO: A) PRZY ROZPORZĄDZENIU PRAWEM LUB ZACIĄGNIĘCIU ZOBOWIĄZAN DO ŚWIADCZENIA O WARTOŚCI NIEPRZEKRACZAJĄCEJ 100.000,00 ZŁ (STO TYSIĘCY ZŁOTYCH) JEDNORAZOWO, A DLA ŚWIADCZEŃ POWTARZAJĄCYHC SIĘ O WARTOŚCI NIEPRZEKRACZAJĄCEJ 250.000,00 ZŁ (DWIEŚCIE PIĘĆDZIESIĄT TYSIĘCY ZŁOTYCH) W SKALI ROKU - KAŻDY CZŁONEK ZARZĄDU SAMODZIELNIE, B) PRZY ROZPORZĄDZENIU PRAWEM LUB ZACIĄGNIĘCIEM ZOBOWIĄZAŃ DO ŚWIADCZENIA, KTÓRYCH WARTOŚĆ PRZEKRACZA POWYŻSZE KWOTY- PREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE LUB PREZES ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z CZŁONKIEM ZARZĄDU.
Leasing pracowniczy umożliwiający oszczędności dla klientów
Outsourcing zadań nieoperacyjnych na rzecz zewnętrznych specjalistów
Specjalizacja w kadrach budowlanych, sprzątających, przemysłowych, ogrodniczych i gastronomicznych
Administrowanie dokumentacją pracowniczą i naliczanie wynagrodzeń
Re-Cruiter to firma działająca na rynku rekrutacji, leasingu i outsourcingu pracowników, która od początku swojej działalności koncentruje się na efektywnym i kompleksowym zatrudnianiu kadry w różnych branżach. Dzięki stale aktualizowanej bazie potencjalnych pracowników, Re-Cruiter jest w stanie szybko pozyskać odpowiednich kandydatów, dostosowując swoje usługi do specyficznych potrzeb klientów. Firma specjalizuje się w rekrutacji w zakresie budownictwa, sprzątania, przemysłu spożywczego, ogrodnictwa oraz gastronomii, oferując wyspecjalizowane zespoły lub indywidualnych pracowników. W ramach leasingu pracowniczego, klienci mogą korzystać z zatrudnienia pracowników tymczasowych, co pozwala im zredukować koszty związane z procesem rekrutacji oraz skupić się na swojej podstawowej działalności. Dodatkowo, Re-Cruiter świadczy usługi outsourcingowe, oddając wykonanie zadań niezwiązanych bezpośrednio z działalnością podstawową firmy na rzecz zewnętrznych specjalistów. Dzięki elastycznemu podejściu i indywidualnie dopasowanym rozwiązaniom, przedsiębiorstwo potrafi zwiększyć efektywność operacyjną swoich klientów. Re-Cruiter dokumentuje swoje procesy, zajmując się administracją związania z zatrudnieniem, w tym naliczaniem wynagrodzeń oraz prowadzeniem wymaganej dokumentacji. W przeszłości firma współpracowała z licznymi klientami, którzy docenili jakość jej usług oraz fachowość personelu.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Re-cruiter osiągnęła 8 611 509 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 8 610 976 zł. Pozostałe przychody to 533 zł.
Całkowite koszty wyniosły 9 402 811 zł.
Strata netto wyniosła 791 835 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 2 152 877 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 8 611 509 zł w 2022 roku.
• 12 003 342 zł w 2021 roku.
• 5 513 880 zł w 2020 roku.
Zyski spółki mają malejącą
tendencję w czasie.
Średni spadek zysków wynosi -197 959 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• -791 835 zł w 2022 roku.
• 539 785 zł w 2021 roku.
• 2 309 648 zł w 2020 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Re-cruiter wynosi -788 tys. zł.
EBITDA Re-cruiter wynosi -732 tys. zł.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Re-cruiter wynosi 6 997 639 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 21 528 774 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 1 749 410 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 6 997 639 zł w 2022 roku.
• 12 011 876 zł w 2021 roku.
• 14 377 514 zł w 2020 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Re-cruiter wynosi 1,20%. To oznacza, że firma ma szansę 1,20% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie
w czasie.
Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,285% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 1,20% w 2022 roku.
• 0,05% w 2021 roku.
• 0,08% w 2020 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 3 988 375
zł.
Koszty operacyjne Re-cruiter wyniosły 9 398 655
zł.
Wynagrodzenia stanowią 42%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
997 094 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 3 988 375 zł w 2022 roku
• 5 338 971 zł w 2021 roku
• 1 332 010 zł w 2020 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
10.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
42% w 2022 roku
•
47% w 2021 roku
•
42% w 2020 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Re-cruiter wyniosła 3 097 585 zł.
a
ktywa trwałe to 49 927 zł.
a
ktywa obrotowe to 3 047 658 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 3 097 585 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 1 675 510 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 1 422 075 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 774 396 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 3 097 585 zł w 2022 roku.
• 3 962 625 zł w 2021 roku.
• 3 139 986 zł w 2020 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -26%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -47%.
Marża operacyjna wyniosła -9%.
Marża netto wyniosła -9%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -6.4 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -11.8 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -2.3 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -2.3 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Re-cruiter wyniosły 1 422 075 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 3 097 585 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 46%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 355 519 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 1 422 075 zł w 2022 roku
• 1 495 280 zł w 2021 roku
• 1 189 318 zł w 2020 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 46% w 2022 roku
• 38% w 2021 roku
• 38% w 2020 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Re-cruiter wykazała przychody na poziomie 8 611 509 zł.
Organizacja zarobiła -791 835 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -791 835 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2022 roku
• 126 690 zł w 2021 roku
• 0 zł w 2020 roku