SĄD REJONOWY DLA WROCŁAWIA FABRYCZNEJ WE WROCŁAWIU, VI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W ZAKRESIE PRAW I OBOWIĄZKÓW MAJĄTKOWYCH I NIEMAJĄTKOWYCH UPOWAŻNIENI SĄ W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO KAŻDY Z CZŁONKÓW ZARZĄDU SAMODZIELNIE DO KWOTY 500.000 ZŁ (SŁOWNIE: PIĘĆSET TYSIĘCY ZŁOTYCH), POWYŻEJ TEJ KWOTY DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ŁĄCZNIE LUB KAŻDY Z CZŁONKÓW ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Specjalizacja w pracy tymczasowej i outsourcingu personalnym
Współpraca z liderami rynku w Polsce i za granicą
Obsługa około 2000 pracowników tymczasowych każdego dnia
Dostosowane oferty pracy do indywidualnych potrzeb klientów
Zapewnienie wsparcia w rekrutacji i procesie zatrudnienia
HR Work Force to prężnie działająca firma doradcza, która od 2010 roku specjalizuje się w świadczeniu usług związanych z pracą tymczasową oraz outsourcingiem personalnym. Dzięki doświadczeniu w branży, firma szybko zyskała ugruntowaną pozycję na rynku, czyniąc ją partnerem wyboru dla wielu organizacji w Polsce i za granicą. HR Work Force wyróżnia się indywidualnym podejściem do potrzeb klientów, co pozwala na skuteczne dostosowanie ofert do specyfiki danej branży. Zespół składa się z blisko 50 konsultantów, którzy codziennie obsługują około 2000 pracowników tymczasowych, a także współpracują z dużą bazą potencjalnych kandydatów, dostarczając coraz to nowszych ofert pracy. Wartości, na których opiera swoją działalność, to profesjonalizm, szybkość reakcji oraz dbałość o jakość usług. HR Work Force nie tylko pomaga w znalezieniu pracy, ale także oferuje wsparcie w procesie rekrutacyjnym, co czyni ją odpowiedzialnym i wartościowym partnerem zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Hr work force osiągnęła 47 702 678 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 47 692 073 zł. Pozostałe przychody to 10 604 zł.
Całkowite koszty wyniosły 45 723 930 zł.
Zysk netto wyniósł 1 968 143 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 7 683 133 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 47 702 678 zł w 2021 roku.
• 36 545 062 zł w 2020 roku.
• 30 618 085 zł w 2019 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 468 834 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 1 968 143 zł w 2021 roku.
• 831 557 zł w 2020 roku.
• 284 470 zł w 2019 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Hr work force wynosi 2,52 mln zł.
EBITDA Hr work force wynosi 2,55 mln zł.
EBIT
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBIT wynosi
563 206 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił:
• 2 522 600 zł w
2021 roku.
• 1 298 017 zł w
2020 roku.
• 435 637 zł w
2019 roku.
EBITDA
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBITDA wynosi
526 504 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła:
• 2 545 523 zł w
2021 roku.
• 1 304 577 zł w
2020 roku.
• 465 933 zł w
2019 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Hr work force wynosi 42 112 643 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
2 438 286 zł a 119 256 694 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 7 569 429 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 42 112 643 zł w 2021 roku.
• 28 651 783 zł w 2020 roku.
• 21 856 713 zł w 2019 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Hr work force wynosi 0,14%. To oznacza, że firma ma szansę 0,14% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje
w czasie.
Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi -0,093% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,14% w 2021 roku.
• 0,13% w 2020 roku.
• 0,26% w 2019 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 42 030 981
zł.
Koszty operacyjne Hr work force wyniosły 45 169 473
zł.
Wynagrodzenia stanowią 93%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
7 450 393 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 42 030 981 zł w 2021 roku
• 31 653 132 zł w 2020 roku
• 25 791 192 zł w 2019 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
5 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
93% w 2021 roku
•
90% w 2020 roku
•
85% w 2019 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Hr work force wyniosła 10 777 041 zł.
a
ktywa trwałe to 893 737 zł.
a
ktywa obrotowe to 9 883 304 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 10 777 041 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 3 251 048 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 7 525 994 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 1 701 815 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 10 777 041 zł w 2021 roku.
• 8 014 338 zł w 2020 roku.
• 6 893 565 zł w 2019 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 18%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 61%.
Marża operacyjna wyniosła 5%.
Marża netto wyniosła 4%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 4 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 3.6 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.9 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.9 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Hr work force wyniosły 7 525 994 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 10 777 041 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 70%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 939 143 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 7 525 994 zł w 2021 roku
• 6 731 434 zł w 2020 roku
• 6 484 531 zł w 2019 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 6.3 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 70% w 2021 roku
• 84% w 2020 roku
• 94% w 2019 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Hr work force wykazała przychody na poziomie 47 702 678 zł.
Organizacja zarobiła 2 481 642 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 513 499 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 1 968 143 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 21% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 104 452 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 513 499 zł w 2021 roku
• 325 414 zł w 2020 roku
• 83 459 zł w 2019 roku