ZWIĄZEK ZAWODOWY GÓRNIKÓW JASTRZĘBSKIEJ SPÓŁKI WĘGLOWEJ S.A."BUDRYK" KRS
0000332890 NIP
6351802768 REGON
241295508

ŚLĄSKIE

ORNONTOWICE

ZAMKOWA, 10

43-178

2009-07-10

2009-10-01

ZARZĄD ZWIĄZKU

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY KATOWICE-WSCHÓD W KATOWICACH, VIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

1.ZWIĄZEK REPREZENTOWANY JEST PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO LUB WICEPRZEWODNICZĄCYCH. 2.PREZYDIUM MOŻE UPOWAŻNIĆ INNE OSOBY DO REPREZENTOWANIA ZWIĄZKU OKREŚLAJĄC ZAKRES TYCH UPRAWNIEŃ. 3.W BIEŻĄCEJ DZIAŁALNOŚCI ORGANIZACJĘ ZWIĄZKOWĄ REPREZENTUJE PRZEWODNICZĄCY, WICEPRZEWODNICZĄCY LUB OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD. 4.UPOWAŻNIENIE DO ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU PRZYSŁUGUJE DZIAŁAJĄCYM ŁĄCZNIE PRZEWODNICZĄCEMU I WICEPRZEWODNICZĄCEMU DO WYSOKOŚCI USTALONEJ UCHWAŁĄ ZARZĄDU ZWIĄZKU. 5.UPOWAŻNIENIE DO ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH PRZYSŁUGUJE DZIAŁAJĄCYM ŁĄCZNIE PRZEWODNICZĄCEMU I WICEPRZEWODNICZĄCEMU TYLKO DO WYSOKOŚCI MAJĄTKU BĘDĄCEGO W POSIADANIU ZWIĄZKU. 6.DO WYKONANIA ZASTĘPSTWA PRAWNEGO UPOWAŻNIENI SĄ PRZEWODNICZĄCY, WICEPRZEWODNICZĄCY LUB OSOBA POSIADAJĄCA PEŁNOMOCNICTWO UDZIELONE PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO LUB WICEPRZEWODNICZĄCEGO.

KOMISJA REWIZYJNA ZWIĄZKU

1.OCHRONA MIEJSC PRACY. 2.OCHRONA WARUNKÓW PRACY I PŁACY. 3.SAMOPOMOC WEWNĄTRZZWIĄZKOWA. 4.REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW WOBEC KIEROWNICTWA ZAKŁADU PRACY, ORGANÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ I GOSPODARCZEJ, ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH, SAMORZĄDOWYCH I POLITYCZNYCH. 5.SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW PRAWA, UDZIELANIE POMOCY PRAWNEJ ORAZ PODEJMOWANIE INTERWENCJI I MEDIACJI W PRZYPADKU INDYWIDUALNYCH SPRAW NA TLE STOSUNKU PRACY. 6.PROWADZENIE NEGOCJACJI, ZAWIERANIE UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY ORAZ POROZUMIEŃ POMIĘDZY ZWIĄZKIEM A PRACODAWCĄ ORAZ WSZCZYNANIE I PROWADZENIE SPORÓW ZBIOROWYCH Z PRACODAWCĄ. 7.WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY. 8.SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ KIEROWNICTWO ZAKŁADU PRACY OBOWIĄZKU ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOM BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY A TAKŻE UDZIAŁ W OPRACOWYWANIU PLANÓW POPRAWY WARUNKÓW PRACY. 9.ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC KIEROWNIKA ZAKŁADU PRACY I ORGANU SAMORZĄDU PRACOWNICZEGO W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PRAW I INTERESÓW ZAŁOGI ZAKŁADU PRACY, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU CZASU PRACY, USTALANIA PLANÓW URLOPÓW ORAZ DOTYCZĄCYCH SOCJANO-BYTOWYCH I KULTURALNYCH POTRZEB ZAŁOGI. 10.ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYCH W PRZEPISACH PRAWA PRACY. 11.ZAPEWNIENIE CZŁONKOM ZWIĄZKU I ICH RODZINOM MOŻLIWOŚCI KORZYSTANIA Z WCZASÓW PRACOWNICZYCH, KOLONII ORAZ ODPOWIEDNIEGO UDZIAŁU W PODZIALE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I INNYCH FUNDUSZY ZAKŁADU. 12.PARTNERSKIE WSPÓŁDZIAŁANIE Z KIEROWNICTWEM ZAKŁADU PRACY ORAZ ORGANIZACJAMI SPOŁECZNYMI W ROZWIJANIU DZIAŁALNOŚCI KULTURALNO-OŚWIATOWEJ I TWORZENIU WARUNKÓW DO ODPOCZYNKU PO PRACY, JAK RÓWNIEŻ PODEJMOWANIU WAŻNYCH INICJATYW W TYM ZAKRESIE. DALSZE CELE OKREŚLONE SĄ W PAR.6 STATUTU PKT: OD 13 DO 27