Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa dla przedsiębiorstw, szczególnie w logistyce i transporcie.
Zarządzanie wynagrodzeniami, prowadzenie akt osobowych i opracowywanie procedur kadrowo-płacowych.
Wsparcie prawne w zakresie prawa pracy, w tym codzienne konsultacje oraz reprezentacja w sporach.
Specjalizacja w obsłudze klientów z sektora transportowego, w tym zatrudnianie i rozliczanie kierowców międzynarodowych.
Dbałość o utrzymanie dokumentacji oraz zgodność z przepisami prawa, co minimalizuje ryzyko kontroli ze strony urzędów.
HR Service to firma specjalizująca się w kompleksowej obsłudze kadr i płac, a także w zakresie prawa pracy, z dużym naciskiem na wymagające branże, takie jak transport i logistyka. Od momentu swojego powstania w 2010 roku, HR Service zbudowało swoją reputację na dbałości o jakość świadczonych usług oraz na elastyczności dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Zespół składa się z doświadczonych specjalistów, którzy dbają o zapewnienie klientom spokoju i bezpieczeństwa poprzez profesjonalną obsługę oraz zapobiegawcze działania w zakresie prawa pracy. W ramach swoich usług, firma oferuje naliczanie wynagrodzeń, prowadzenie akt osobowych oraz opracowywanie procedur kadrowo-płacowych, co ma kluczowe znaczenie w kontekście możliwości kontroli ze strony urzędów. HR Service angażuje również prawnika, co zwiększa efektywność obsługi oraz pozwala zminimalizować ryzyko wystąpienia konfliktów związanych z pracownikami. Dodatkowo, firma wyróżnia się wyjątkową zdolnością do obsługi klientów zatrudniających kierowców międzynarodowych, co wiąże się z rozliczeniem czasu pracy zgodnie z przepisami unijnymi oraz krajowymi. Współpraca z HR Service to gwarancja przestrzegania obowiązujących przepisów prawa, co jest kluczowe dla utrzymania stabilności w działalności przedsiębiorstw w obliczu zmieniających się regulacji.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Human resources service osiągnęła 1 187 194 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 1 187 194 zł. Pozostałe przychody to 0 zł.
Całkowite koszty wyniosły 994 205 zł.
Zysk netto wyniósł 192 989 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 145 840 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 1 187 194 zł w 2023 roku.
• 1 047 308 zł w 2022 roku.
• 626 507 zł w 2021 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 25 008 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 192 989 zł w 2023 roku.
• 106 022 zł w 2022 roku.
• 90 992 zł w 2021 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Human resources service wynosi 220 tys. zł.
EBITDA Human resources service wynosi 224 tys. zł.
EBIT
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBIT wynosi
28 971 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBIT wynosił:
• 219 636 zł w
2023 roku.
• 124 662 zł w
2022 roku.
• 97 084 zł w
2021 roku.
EBITDA
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost EBITDA wynosi
29 617 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat EBITDA wynosiła:
• 223 507 zł w
2023 roku.
• 128 534 zł w
2022 roku.
• 100 956 zł w
2021 roku.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Human resources service wynosi 1 821 910 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
258 492 zł a 2 967 984 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 240 340 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 1 821 910 zł w 2023 roku.
• 1 338 794 zł w 2022 roku.
• 978 624 zł w 2021 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Human resources service wynosi 0,02%. To oznacza, że firma ma szansę 0,02% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie
w czasie.
Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,02% w 2023 roku.
• 0,01% w 2022 roku.
• 0,01% w 2021 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 636 292
zł.
Koszty operacyjne Human resources service wyniosły 967 558
zł.
Wynagrodzenia stanowią 66%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
89 492 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 636 292 zł w 2023 roku
• 553 743 zł w 2022 roku
• 333 030 zł w 2021 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
4.7 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
66% w 2023 roku
•
60% w 2022 roku
•
63% w 2021 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Human resources service wyniosła 440 005 zł.
a
ktywa trwałe to 13 123 zł.
a
ktywa obrotowe to 426 882 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 440 005 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 344 656 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 95 349 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 57 990 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 440 005 zł w 2023 roku.
• 394 045 zł w 2022 roku.
• 337 222 zł w 2021 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 44%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 56%.
Marża operacyjna wyniosła 19%.
Marża netto wyniosła 16%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -0.5 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 55.5 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.6 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 0.4 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Human resources service wyniosły 95 349 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 440 005 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 22%.
Całkowite zobowiązania organizacji
spadają w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi -2038 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 95 349 zł w 2023 roku
• 105 378 zł w 2022 roku
• 74 577 zł w 2021 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi 15.9 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 22% w 2023 roku
• 27% w 2022 roku
• 22% w 2021 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Human resources service wykazała przychody na poziomie 1 187 194 zł.
Organizacja zarobiła 219 047 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 26 058 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 192 989 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 12% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 3865 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 26 058 zł w 2023 roku
• 18 950 zł w 2022 roku
• 6084 zł w 2021 roku
Organizacja Human resources service wykazała zysk netto większy niż 85% organizacji z branży "Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania".
Organizacja wykazała przychód większy niż 80% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 67% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 45% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 67% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 69% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 87% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 77% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 87% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.001%.
Zysk netto na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 był on wyższy niż 85% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2023 były wyższe niż 80% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 była ona wyższa niż 67% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 był wyższy niż 45% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 67% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 69% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 87% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 77% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 był on wyższy niż 87% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 wynosił on 0.001%.
Budzik Andrzej
posiada 30 udziałów, które stanowią 33.3% firmy.
Największym udziałowcem od 08.01.2020 jest
Budzik Katarzyna
kontrolujący 67% udziałów.
Największym udziałowcem w okresie od 17.05.2017 do 08.01.2020
była Budzik Katarzyna
kontrolująca 67% udziałów.
Najwięksi udziałowcy w okresie od 12.05.2017 do 17.05.2017:
• Budzik Katarzyna (33% udziałów)
• Karniej Anna (33% udziałów)
• Pastuszka Michał (33% udziałów)