Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
DO SKAŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI: PRZEWODNICZĄCY, WICEPRZEWODNICZĄCY, SEKRETARZ ZARZĄDU ZWIĄZKU LUB INNE OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU W GRANICACH UDZIELONEGO IM PEŁNOMOCNICTWA. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB, CHYBA, ŻE CO INNEGO WYNIKA Z PEŁNOMOCNICTWA.
Postępowanie likwidacyjne
Tak
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST OBRONA PRAW, GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW, W TYM: 1)OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH PRACOWNIKÓW ORAZ ICH RODZIN, 2)OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO - BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 3)HARMONIZOWANIE DZIAŁANIA PKN ORLEN S.A. REGION BIAŁYSTOK Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, 4)ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, 5)KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH, 6)INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO - ZAWODOWEJ MŁODYCH PRACOWNIKÓW, 7)WSPÓŁUCZESTNICTWO W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO- GOSPODARCZYCH PKN ORLEN S.A. REGION BIAŁYSTOK CELEM POMNOŻENIA FUNDUSZU I JEGO SPRAWIEDLIWEGO PODZIAŁU, 8)UMACNIANIE RODZINY ORAZ OCHRONY ŻYCIA RODZINNEGO, 9)WSPÓŁUCZESTNICTWO W PODEJMOWANIU I ZWALNIANIU PRACOWNIKÓW. BEZ ZGODY WŁADZ ZWIĄZKOWYCH CZŁONEK ZWIĄZKU NIE MOŻE BYĆ ZWOLNIONY DYSCYPLINARNIE Z PRACY LUB Z ZAJMOWANEGO STANOWISKA, 10)UDZIAŁ W OPRACOWYWANIU PRZEZ WŁAŚCIWE KOMÓRKI REGULAMINU PRACY, REGULAMINU NAGRADZANIA I PREMIOWANIA, REGULAMINU ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ ORAZ INNYCH ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU REGIONU.