Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
ZARZĄD KIERUJE DZIAŁALNOŚCIĄ ZWIĄZKU I DZIAŁA W JEGO IMIENIU; USTALA KIERUNKI DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKU ZGODNIE Z UCHWAŁAMI WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW I STATUTEM; ZARZĄDZA MAJĄTKIEM I FUNDUSZAMI ZWIĄZKU, ZWOŁUJE WALNE ZEBRANIA CZŁONKÓW. OŚWIADCZENIA W ZAKRESIE PRAW I OBOWIĄZKÓW MAJĄTKOWYCH SKŁADAJĄ: PREZES, WICEPREZES ORAZ SKARBNIK.
Postępowanie likwidacyjne
Tak
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1. CELEM ZWIĄZKU JEST OBRONA PRAW I INTERESÓW MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU ORAZ ICH RODZIN. 2. ZWIĄZEK DZIAŁA NA RZECZ KSZTAŁTOWANIA ETYKI ZAWODOWEJ ORAZ SUMIENNEGO WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH. 3. ZWIĄZEK WSPIERA DZIAŁANIA PROWADZĄCE DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW. SZCZEGÓLNYM ZADANIEM ZWIĄZKU JEST UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU, REALIZOWANIU I DOSKONALENIU ZAKŁADOWEJ POLITYKI ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ. 4. ZWIĄZEK REPREZENTUJE SWOICH CZŁONKÓW WOBEC KIEROWNICTWA ZAKŁADU I ORGANÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ. 5. ZWIĄZEK SPRAWUJE KONTROLĘ NAD PRZESTRZEGANIEM PRAWA PRACY ORAZ PODEJMUJE INTERWENCJE I MEDIACJE W PRZYPADKACH WYNIKAJĄCYCH ZE STOSUNKU PRACY. W SZCZEGÓLNOŚCI ZWIĄZEK WYRAŻA SWOJE STANOWISKO WOBEC REGULAMINÓW PRACY, POLITYKI KADROWEJ, UKŁADÓW ZBIOROWYCH ORAZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH. 6. ZWIĄZEK WSPIERA DZIAŁALNOŚĆ SOCJALNĄ ZAKŁADU I PODEJMUJE WŁASNE INICJATYWY W TEJ DZIEDZINIE. 7. ZWIĄZEK DĄŻY DO PARTNERSKIEGO WSPÓŁDZIAŁANIA Z KIEROWNICTWEM ZAKŁADU ORAZ DO ROZWIĄZYWANIA SPRAW SPORNYCH W DRODZE NEGOCJACJI I POROZUMIEŃ. 8. W RAZIE PODJĘCIA SPORU ZBIOROWEGO ZWIĄZEK MA PRAWO ORGANIZOWANIA STRAJKU LUB INNYCH FORM PROTESTU DOPUSZCZALNYCH PRZEZ USTAWĘ O ZZ. ZWIĄZEK TRAKTUJE STRAJK JAKO OSTATECZNĄ FORMĘ PROTESTU.