Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI: PRZEWODNICZĄCY I JEGO ZASTĘPCA ORAZ POZOSTALI CZŁONKOWIE ZARZĄDU - NA MOCY PEŁNOMOCNICTWA UDZIELONEGO PRZEZ ZARZĄD. 2. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH UPRAWNIONYCH OSÓB. W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH NABYWANIA LUB ZBYWANIA ŚRODKÓW TRWAŁYCH WYMAGANA JEST ZGODA ZEBRANIA OGÓLNEGO CZŁONKÓW.
Postępowanie likwidacyjne
Tak
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
PODSTAWOWYM CELEM I ZADANIEM ZWIĄZKU JEST OCHRONA PRAW I REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZRZESZONYCH CZŁONKÓW WOBEC PRACODAWCY ZWŁASZCZA W ZAKRESIE: 1. OCHRONY INTERESÓW MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH SWOICH CZŁONKÓW, 2. RACJONALNEGO ZATRUDNIENIA ORAZ PRAWIDŁOWEGO KSZTAŁTOWANIA PRAW I OBOWIĄZKÓW STRON UMÓW O PRACĘ, 3. BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY ZDROWIA, 4. INICJOWANIE I POPIERANIE WSZELKICH FORM PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH, 5. PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ PODNOSZENIA RANGI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA KIEROWNICZE SAMODZIELNE ORAZ ZWIAZANE Z OBSŁUGĄ ADMINISTRACYJNO-BIUROWĄ, 6. ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ UMACNIANIA PRAWORZĄNOŚCI, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, KSZTAŁTOWANIA ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH, 7. REALIZACJI POSTANOWIEŃ ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY.