NIEZALEŻNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW JSW KWK BORYNIA KRS
0001145486 NIP
6332252752 REGON
540463147

ŚLĄSKIE

JASTRZĘBIE-ZDRÓJ

UL. RYBNICKA, 6

44-335

2024-12-19

2024-12-19

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

SĄD REJONOWY W GLIWICACH, X WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

ZWIĄZEK REPREZENTUJE PRZEWODNICZĄCY ORAZ JEGO ZASTĘPCY. KAŻDY MOŻE REPREZENTOWAĆ ZWIĄZEK JEDNOOSOBOWO.

GŁÓWNYM CELEM ZWIĄZKU JEST SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW PRAWA PRACY, UDZIELANIE POMOCY PRAWNEJ ORAZ PODEJMOWANIE INTERWENCJI I MEDIACJI W SPRAWACH INDYWIDUALNYCH NA TLE STOSUNKU PRACY. CELAMI I ZADANIAMI SĄ W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. OCHRONA MIEJSC PRACY. 2. OCHRONA WARUNKÓW PRACY I PŁACY. 3. SAMOPOMOC WEWNĄTRZZWIĄZKOWA. 4. REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW WOBEC KIEROWNICTWA ZAKŁADU PRACY, ORGANÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ I SAMORZĄDOWEJ, ORGANIZACJI GOSPODARCZYCH, SPOŁECZNYCH, SAMORZĄDOWYCH I POLITYCZNYCH. 5. PROWADZENIE NEGOCJACJI, ZAWIERANIE UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY ORAZ POROZUMIEŃ POMIĘDZY ZWIĄZKIEM A PRACODAWCĄ ORAZ WSZCZYNANIE I PROWADZENIE SPORÓW ZBIOROWYCH Z PRACODAWCĄ. 6. WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY. 7. SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ KIEROWNICTWO ZAKŁADU PRACY OBOWIĄZKU ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOM BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY. 8. UDZIAŁ W OPRACOWYWANIU PLANÓW POPRAWY WARUNKÓW PRACY. 9. ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC KIEROWNICTWA ZAKŁADU PRACY I ORGANU SAMORZĄDU ZAŁOGI W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PRAW I INTERESÓW ZAŁOGI ZAKŁADU PRACY, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU CZASU PRACY, USTALANIA PLANÓW URLOPÓW ORAZ POTRZEB SOCJALNO-BYTOWYCH I KULTURALNYCH. 10. ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM PRZEPISAMI PRAWA PRACY. 11. ZAPEWNIENIE CZŁONKOM ZWIĄZKU I ICH RODZINOM MOŻLIWOŚCI KORZYSTANIA Z WCZASÓW PRACOWNICZYCH, KOLONII ORAZ ODPOWIEDNIEGO UDZIAŁU W PODZIALE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I INNYCH FUNDUSZY ZAKŁADU PRACY W TYM W PIKNIKACH RODZINNYCH I IMPREZACH KULTURALNO-SPORTOWYCH. 12. PARTNERSKIE WSPÓŁDZIAŁANIE Z KIEROWNICTWEM ZAKŁADU PRACY ORAZ ORGANIZACJAMI SPOŁECZNYMI W ROZWIJANIU DZIAŁALNOŚCI KULTURALNO-OŚWIATOWEJ I TWORZENIU WARUNKÓW DO ODPOCZYNKU PO PRACY, JAK RÓWNIEŻ PODEJMOWANIE INICJATYW W TYM ZAKRESIE. 13. UDZIELANIE CZŁONKOM ZWIĄZKU I ICH RODZINOM POMOCY MATERIALNEJ W TYM POMOCY FINANSOWEJ I RZECZOWEJ POPRZEZ WYPŁACANIE ZASIŁKÓW Z TYTUŁU NARODZIN DZIECKA, ZGONÓW, PRZEJŚCIA NA EMERYTURĘ I RENTĘ, JUBILEUSZÓW URODZINOWYCH I ZAPOMÓG W PRZYPADKU ZDARZEŃ LOSOWYCH, ZASIŁKU CHOROBOWEGO (POW. 21 DNI) A TAKŻE PRZYZNAWANIE PACZEK Z OKAZJI ŚWIĄT, DNIA DZIECKA, MIKOŁAJEK, BARBÓRKI, MAJÓWKI I INNYCH SZCZEGÓLNYCH OKAZJI (OKREŚLONYCH UCHWAŁĄ ZARZĄDU). 14. WSPÓŁDZIAŁANIE Z KIEROWNICTWEM ZAKŁADU PRACY W ZAKRESIE USPRAWNIENIA, UNOWOCZEŚNIENIA I DOSKONALENIA PRACY. 15. ORGANIZACJA SZKOLEŃ NA MIEJSCU I WYJAZDOWYCH DOTYCZĄCYCH PRZEPISÓW PRAWA PRACY, BHP, USTAWY O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH I USTAWY O ROZWIĄZYWANIU SPORÓW ZBIOROWYCH ORAZ INNYCH PRZEPISÓW NIEZBĘDNYCH DO WYKONYWANIA PRAC ZWIĄZKOWYCH. 16. ORGANIZACJA IMPREZ KULTURALNO-SPORTOWYCH TAKICH JAK: FESTYNY, WYCIECZKI, KONCERTY I ZAWODY SPORTOWE. 17. WYDAWANIE CZASOPISM I BIULETYNÓW. 18. TWORZENIE I WSPÓŁFINANSOWANIE WARUNKÓW DO ODPOCZYNKU PO PRACY POPRZEZ SPOTKANIA INTEGRACYJNE, IMPREZY ORAZ WYCIECZKI GRUPOWE ORGANIZOWANE PRZEZ ZWIĄZEK. 19. ZAKUP WIĄZANEK KWIATÓW I WIEŃCÓW OKOLICZNOŚCIOWYCH NA RÓŻNEGO RODZAJU UROCZYSTOŚCI I JUBILEUSZE. 20. PRZYZNAWANIE ODZNACZEŃ ZWIĄZKOWYCH.