EUROPEJSKIE CENTRUM ZAPOBIEGANIA WYPALENIU ZAWODOWEMU KRS
0001134036 NIP
1231567434 REGON
529991290
Brak dostępnych raportów KRS
Podsumowanie
aktywa
b.d.
przychód
b.d.
zysk
b.d.
wartość firmy
b.d.
Info
Województwo
MAZOWIECKIE
Miejscowość
JÓZEFOSŁAW
Adres
UL. MLECZNEJ DROGI, 15
Kod pocztowy
05-500
Rejestracja
2024-10-24
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
FUNDACJA
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO DO REPREZENTOWANIA FUNDACJI UPOWAŻNIONY JEST PREZES ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY SAMODZIELNIE LUB DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE.
Cel działania
A. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU; B. POPRAWA JAKOŚCI FUNKCJONOWANIA PRACOWNIKA W ORGANIZACJI – WIĘKSZE ZAANGAŻOWANIE I PRODUKTYWNOŚĆ PRACOWNIKÓW. C. POPRAWA WYNIKÓW SATYSFAKCJI Z WYKONYWANEJ PRACY, D. PODEJMOWANIE INICJATYW EDUKACYJNYCH, BADAWCZYCH NA RZECZ ROZWOJU SAMOŚWIADOMOŚCI W TEMACIE WYPALENIA ZAWODOWEGO, JEGO PRZYCZYN, OBJAW I SKUTKÓW; E. PODEJMOWANIE INICJATYW EDUKACYJNYCH, BADAWCZYCH, SZKOLENIOWYCH I WARSZTATOWYCH NA RZECZ ROZWOJU OSOBISTEGO PRACOWNIKA, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM KREATYWNOŚCI JAKO SPOSOBU ZAPOBIEGANIA WYPALENIU ZAWODOWEGO. F. PROMOWANIE ZDROWEGO I HARMONIJNEGO STYLU ŻYCIA, WSPIERAJĄCEGO ZDROWIE FIZYCZNE I PSYCHICZNE; G. WSPÓŁPRACA Z PRACODAWCAMI I ORGANIZACJAMI PRACODAWCÓW, DZIAŁAMI HR I INNYMI MAJĄCYMI ORGANAMI MAJĄCYMI WPŁYW NA PROCES REKRUTACJI I ROZWOJU ZAWODOWEGO I OSOBISTEGO W FIRMIE/ORGANIZACJI, W CELU SZERZENIA ŚWIADOMOŚCI PRZECIWDZIAŁANIA WYPALENIU ZAWODOWEMU; H. PODEJMOWANIE INICJATYW NA RZECZ ZWIĘKSZENIA IDENTYFIKACJA Z MARKĄ/ ZAKŁADEM PRACY WŚRÓD WSPÓŁPRACOWNIKÓW I PRACOWNIKÓW, I. INICJOWANIE ROZWIĄZAŃ MAJĄCYCH NA CELU ZMNIEJSZENIE ROTACJI PRACOWNIKÓW I WSZYSTKICH OSÓB WSPÓŁPRACUJĄCYCH Z PRACODAWCĄ BEZ WZGLĘDU NA RODZAJ UMOWY POMIĘDZY NIMI. J. ANALIZA SYTUACJI I OKREŚLENIE SPOSOBÓW NA OSIĄGNIĘCIE OSZCZĘDNOŚCI FINANSOWYCH PRACODAWCY, MNIEJSZĄ ABSENCJĘ/MNIEJSZĄ ROTACJĘ – BRAK NAKŁADÓW NA PROCES REKRUTACJI, WDROŻENIA I SZKOLENIA NOWYCH PRACOWNIKÓW, K. WPROWADZENIE NA RYNEK MARKI „DOBRA FIRMA” – SZCZEGÓLNEGO OZNAKOWANIA FIRM, KTÓRE W SWOJEJ ORGANIZACJI WPROWADZĄ ROZWIĄZANIA I URUCHOMIĄ PROCESY ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU, CO Z KOLEI PRZYCZYNI SIĘ DO MOŻLIWOŚCI POZYSKIWANIA PRZEZ TE FIRMY NAJLEPSZYCH KANDYDATÓW DO PRACY, L. POPRAWA ZDROWIA PSYCHICZNEGO POLAKÓW/ POPRAWA FUNKCJONOWANIA W RODZINIE I ŚRODOWISKU SPOŁECZNYM – OSOBA WYPALONA ZAWODOWO PRZENOSI SKUTKI TEGO STANU – DEPRESJE, ZAŁAMANIE, OBNIŻONY NASTRÓJ, OBNIŻONE POCZUCIE WŁASNEJ WARTOŚCI, BRAK DOCHODÓW - NA SWOJE ŚRODOWISKO. M. WPROWADZENIE INDYWIDUALNYCH KONT ROZWOJOWYCH PRACOWNIKÓW
Branże
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
