SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
ZARZĄD REPREZENTUJE STOWARZYSZENIE W SĄDZIE I POZA SĄDEM. W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO, DO ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ ORAZ REPREZENTOWANIA STOWARZYSZENIA UPOWAŻNIENI SĄ PREZES ZARZĄDU LUB WICEPREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE LUB 2 (DWÓCH) CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE. STOWARZYSZENIE MOŻE BYĆ RÓWNIEŻ REPREZENTOWANE PRZEZ PEŁNOMOCNIKÓW POWOŁYWANYCH PRZEZ ZARZĄD STOWARZYSZENIA. W UMOWACH Z CZŁONKAMI ZARZĄDU STOWARZYSZENIA, STOWARZYSZENIE REPREZENTUJE PEŁNOMOCNIK POWOŁANY PRZEZ WALNE ZEBRANIE CZŁONKÓW LUB CZŁONEK KOMISJI REWIZYJNEJ.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1. PROMOCJA ZATRUDNIENIA KOBIET W BRANŻY FUZJI I PRZEJĘĆ, W SZCZEGÓLNOŚCI NA STANOWISKACH ZARZĄDZAJĄCYCH, 2. PRZECIWDZIAŁANIE WYKLUCZENIU KOBIET PRACUJĄCYCH W BRANŻY FUZJI I PRZEJĘĆ W ŻYCIU ZAWODOWYM I SPOŁECZNYM, 3. PROMOCJA ROZWOJU OSOBISTEGO KOBIET Z BRANŻY FUZJI I PRZEJĘĆ ORAZ BUDOWANIA PRZEZ NIE POCZUCIA WŁASNEJ WARTOŚCI NA RYNKU PRACY, 4. AKTYWIZACJA ZAWODOWA I PROMOWANIE PRZEDSIĘBIORCZOŚCI KOBIET ZAANGAŻOWANYCH W PROCESY FUZJI I PRZEJĘĆ, 5. PROMOWANIE IDEI RÓŻNORODNOŚCI I INNOWACYJNOŚCI W BRANŻY FUZJI I PRZEJĘĆ, 6. PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI EDUKACYJNEJ, W TYM UPOWSZECHNIANIE WIEDZY I KSZTAŁTOWANIE ŚWIADOMOŚCI W ZAKRESIE BRANŻY FUZJI I PRZEJĘĆ WŚRÓD CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA ORAZ UCZESTNIKÓW RYNKU ZAANGAŻOWANYCH W INWESTYCJE KAPITAŁOWE, 7. DBAŁOŚĆ O PRZESTRZEGANIE STANDARDÓW ETYCZNYCH I ZAWODOWYCH WŚRÓD CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA, 8. PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI KULTURALNEJ, SPORTOWEJ, REKREACYJNEJ, TURYSTYCZNEJ, SŁUŻĄCEJ INTEGRACJI CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA.
Globalna społeczność kobiet w dziedzinie fuzji i przejęć (M&A)
Wzmocnienie pozycji zawodowej kobiet
Promowanie kariery w M&A wśród kobiet
Wsparcie osobistego rozwoju i zdobywania pewności siebie
Członkostwo w 30% Club Poland na rzecz różnorodności w biznesie
przejęć (M&A). Jej głównym celem jest wzmocnienie pozycji kobiet w tej dziedzinie, przełamywanie barier i tworzenie inkluzywnego środowiska zawodowego. Organizacja promuje także współpracę między różnymi branżami, budując społeczność opartą na wsparciu i partnerstwie. WOM&AN skupia się na osobistym rozwoju kobiet, pomagając im w zdobywaniu wiedzy, budowaniu pewności siebie oraz podnoszeniu swojej wartości na rynku pracy. Dodatkowo, dąży do popularyzacji kariery w M&A wśród kobiet, zachęcając je do obejmowania stanowisk kierowniczych. WOM&AN wierzy, że przyszłość przywództwa nie będzie definiowana przez płeć, a jedynie przez kompetencje i umiejętności liderów. Organizacja, jako członek 30% Club Poland, wspiera w dążeniu do osiągnięcia 30% udziału kobiet w najwyższych stanowiskach do roku 2030, promując różnorodność jako element lepszego zarządzania i innowacyjności.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Struktura udziałów jest niedostępna dla tej spółki