SĄD REJONOWY DLA KRAKOWA ŚRÓDMIEŚCIA W KRAKOWIE, XI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU, GDY ZARZĄD JEST WIELOOSOBOWY DO REPREZENTOWANIA SPÓŁKI, SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ W IMIENIU SPÓŁKI UPOWAŻNIENI SĄ: PREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE LUB WICEPREZES ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PREZESEM ZARZĄDU, LUB CZŁONEK ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PREZESEM ZARZĄDU. W PRZYPADKU GDY ZARZĄD JEST JEDNOOSOBOWY DO REPREZENTOWANIA SPÓŁKI, SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI I ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ W IMIENIU SPÓŁKI UPOWAŻNIONY JEST JEDYNY CZŁONEK ZARZĄDU.
Pomoc w legalizacji pobytu i zatrudnienia obcokrajowców
HR QUALITY PAYROLL SP. Z O.O. to dynamicznie rozwijająca się firma na polskim rynku, specjalizująca się w zakresie usług kadrowo-płacowych oraz księgowych. Organizacja wyróżnia się kompleksowym podejściem do obsługi klientów, oferując pełną paletę usług związanych z zarządzaniem kadrami, płacami i finansami. Dzięki zdobytemu doświadczeniu i profesjonalizmowi, HR QUALITY PAYROLL zdobywa coraz większe zaufanie na rynku. Dodatkowo, firma angażuje się w procesy legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, co stanowi odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie związane z międzynarodowym rynkiem pracy. Misją HR QUALITY PAYROLL jest wspieranie przedsiębiorstw w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz w dostosowywaniu się do zmieniających się przepisów prawa pracy. Klienci mogą liczyć na rzetelną pomoc oraz indywidualne podejście do każdych potrzeb organizacyjnych.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Hr quality payroll osiągnęła 988 195 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 988 195 zł. Pozostałe przychody to 0 zł.
Całkowite koszty wyniosły 885 592 zł.
Zysk netto wyniósł 102 602 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 164 699 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 988 195 zł w 2023 roku.
• 1 151 422 zł w 2022 roku.
• 1 036 125 zł w 2021 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 17 100 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 102 602 zł w 2023 roku.
• 135 684 zł w 2022 roku.
• 35 820 zł w 2021 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Hr quality payroll wynosi 114 tys. zł.
EBITDA Hr quality payroll wynosi 123 tys. zł.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Hr quality payroll wynosi 1 211 285 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
142 079 zł a 2 470 486 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 201 881 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 1 211 285 zł w 2023 roku.
• 1 433 824 zł w 2022 roku.
• 861 723 zł w 2021 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Hr quality payroll wynosi 0,04%. To oznacza, że firma ma szansę 0,04% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje
w czasie.
Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi -0,005% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,04% w 2023 roku.
• 0,05% w 2022 roku.
• 0,04% w 2021 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 647 445
zł.
Koszty operacyjne Hr quality payroll wyniosły 873 753
zł.
Wynagrodzenia stanowią 74%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
107 907 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 647 445 zł w 2023 roku
• 634 318 zł w 2022 roku
• 714 335 zł w 2021 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
12.3 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
74% w 2023 roku
•
63% w 2022 roku
•
72% w 2021 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Hr quality payroll wyniosła 392 666 zł.
a
ktywa trwałe to 26 972 zł.
a
ktywa obrotowe to 365 694 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 392 666 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 189 439 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 203 227 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 65 444 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 392 666 zł w 2023 roku.
• 421 749 zł w 2022 roku.
• 274 401 zł w 2021 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 26%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 54%.
Marża operacyjna wyniosła 12%.
Marża netto wyniosła 10%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 4.4 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 9 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1.9 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1.7 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Hr quality payroll wyniosły 203 227 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 392 666 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 52%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 33 871 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 203 227 zł w 2023 roku
• 257 119 zł w 2022 roku
• 237 476 zł w 2021 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 52% w 2023 roku
• 61% w 2022 roku
• 87% w 2021 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Hr quality payroll wykazała przychody na poziomie 988 195 zł.
Organizacja zarobiła 114 419 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 11 817 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 102 602 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 10% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 1970 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 11 817 zł w 2023 roku
• 13 724 zł w 2022 roku
• 6143 zł w 2021 roku
Organizacja Hr quality payroll wykazała zysk netto większy niż 86% organizacji z branży "Działalność usługowa związana z administracyjną obsługą biura".
Organizacja wykazała przychód większy niż 82% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 77% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 68% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 61% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 60% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 81% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 78% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 85% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.03%.
Zysk netto na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 był on wyższy niż 86% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2023 były wyższe niż 82% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 była ona wyższa niż 77% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 był wyższy niż 68% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 61% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 60% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 81% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 78% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 był on wyższy niż 85% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 wynosił on 0.03%.
Stec Andrzej
posiada 33 udziałów, które stanowią 33% firmy.
Największymi udziałowcami w organizacji są:
• Gwizdała Łukasz (33% udziałów)
• Boczoń Grzegorz (33% udziałów)
• Stec Andrzej (33% udziałów)
Najwięksi udziałowcy w okresie od 28.11.2017 do 19.09.2019:
• Gwizdała Łukasz (25% udziałów)
• Sosin Mariola (25% udziałów)
• Boczoń Grzegorz (25% udziałów)
• Stec Andrzej (25% udziałów)