SĄD REJONOWY DLA KRAKOWA ŚRÓDMIEŚCIA W KRAKOWIE, XI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
PEŁNA REPREZENTACJA WOBEC WSZYSTKICH BEZ WYJĄTKU OSÓB I PODMIOTÓW WE WSZYSTKICH BEZ WYJĄTKU SPRAWACH BEZ WZGLĘDU NA WARTOŚĆ I RODZAJ CZYNNOŚCI Z WYJĄTKIEM CZYNNIŚCI PRZEKRACZAJĄCYCH CZYNNOŚCI ZWYKŁEGO ZARZĄDU. KOMPLEMENTARIUSZA REPREZENTUJE ANNA MAŁECKA-PRESES ZARZĄDU HR CARE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ ZAMIESZKAŁA UL. SENATORSKA 25/68 30-106 KRAKÓW PESEL 75090400401
Doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Audyty organizacyjne i efektywnościowe
Coaching oraz programy rozwojowe dla pracowników
Rekrutacja i selekcja kandydatów
Tworzenie indywidualnych programów szkoleń i konsultacji
HR Care to firma doradcza, która działa na rynku od 1998 roku, specjalizująca się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz efektywności organizacyjnej. Zespół HR Care składa się z doświadczonych profesjonalistów, w tym trenerów, psychologów, coachów oraz psychoterapeutów, co pozwala na interdyscyplinarne podejście do wyzwań współczesnych przedsiębiorstw. Firma oferuje szeroki zakres usług, który obejmuje audyty organizacyjne, analizę potencjału ludzkiego, coaching, rekrutację oraz rozwój kompetencji pracowników. W ramach swoich działań, HR Care koncentruje się na tworzeniu indywidualnych programów, które odpowiadają na specyficzne potrzeby klientów. Wyróżnia się elastycznością w podejściu do każdego projektu, co przekłada się na skuteczniejszą współpracę i osiągane rezultaty. Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu założycieli, firma nie tylko przeprowadza audyty i diagnozy, ale także skutecznie wspiera organizacje w wprowadzaniu zmian oraz realizacji celów biznesowych. Misją HR Care jest inspirowanie partnerów do rozwoju poprzez wszechstronny rozwój oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Hr care osiągnęła 11 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 0 zł. Pozostałe przychody to 11 zł.
Całkowite koszty wyniosły 32 733 zł.
Strata netto wyniosła 32 733 zł.
Spółka wykazuje
malejące
przychody w czasie.
Średni spadek przychodów wynosi -85 690 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 11 zł w 2022 roku.
• 479 772 zł w 2021 roku.
• 769 329 zł w 2020 roku.
Zyski spółki mają również malejącą
tendencję w czasie.
Średni spadek zysków wynosi -51 494 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• -32 733 zł w 2022 roku.
• 159 824 zł w 2021 roku.
• 216 074 zł w 2020 roku.
EBIT i EBITDA
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Hr care wynosi 11 693 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 62 321 zł.
Wartość organizacji
zmniejsza się
w czasie.
Przeciętny spadek wartości firmy wynosi -242 516 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 11 693 zł w 2022 roku.
• 1 005 472 zł w 2021 roku.
• 1 444 537 zł w 2020 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Hr care wynosi 0,02%. To oznacza, że firma ma szansę 0,02% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie
w czasie.
Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,002% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,02% w 2022 roku.
• 0,01% w 2021 roku.
• 0,03% w 2020 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 10 419
zł.
Koszty operacyjne Hr care wyniosły 15 084
zł.
Wynagrodzenia stanowią 69%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
spadają w czasie. Średni spadek wynagrodzeń wynosi
-6168 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 10 419 zł w 2022 roku
• 15 400 zł w 2021 roku
• 124 136 zł w 2020 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
9.7 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
69% w 2022 roku
•
5% w 2021 roku
•
23% w 2020 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Hr care wyniosła 31 942 zł.
a
ktywa trwałe, w tym środki trwałe to 13 995 zł.
a
ktywa obrotowe to 17 947 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 31 942 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 15 580 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 16 361 zł.
Organizacja
zmniejsza
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni spadek wartości aktywów wynosi -10 695 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 31 942 zł w 2022 roku.
• 62 607 zł w 2021 roku.
• 151 684 zł w 2020 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -102%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł -210%.
Marża netto wyniosła -291,219%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -73.1 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -127 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -58254.2 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Hr care wyniosły 16 361 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 31 942 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 51%.
Całkowite zobowiązania organizacji
spadają w czasie. Średni spadek zobowiązań wynosi -3227 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 16 361 zł w 2022 roku
• 835 zł w 2021 roku
• 61 877 zł w 2020 roku
Wskaźnik zadłużenia
rośnie w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 2.6 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 51% w 2022 roku
• 1% w 2021 roku
• 41% w 2020 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Hr care wykazała przychody na poziomie 11 zł.
Organizacja zarobiła -32 733 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -32 733 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2022 roku
• 5570 zł w 2021 roku
• 0 zł w 2020 roku
Organizacja Hr care wykazała zysk netto większy niż 12% organizacji z branży "Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania".
Organizacja wykazała przychód większy niż 34% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 40% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 58% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 4% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 0% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 7% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 3% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.00000001%.
Zysk netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2022 był on wyższy niż 12% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
zmniejszają się w czasie.
W 2022 były wyższe niż 34% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2022 była ona wyższa niż 40% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2022 był wyższy niż 58% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2022 była wyższa niż 4% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2022 była wyższa niż NaN% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2022 była wyższa niż 7% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2022 była wyższa niż 3% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
nie zmienia się w czasie.
W 2022 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2022 wynosił on 0.00000001%.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Struktura udziałów jest niedostępna dla tej spółki