ZWIĄZEK ZAWODOWY PROVIDENT POLSKA SA KRS
0000258453 NIP
8522546446 REGON
320220573
Brak dostępnych raportów KRS
Podsumowanie
aktywa
b.d.
przychód
b.d.
zysk
b.d.
wartość firmy
b.d.
Branża główna: Działalność związków zawodowych
Info
Województwo
ZACHODNIOPOMORSKIE
Miejscowość
SZCZECIN
Adres
UL. DUŃSKA, 10
Kod pocztowy
71-795
Rejestracja
2006-06-07
Rozpoczęcie działalności
2006-06-07
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Strona www
Email
biuro@zzpp.pl
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY SZCZECIN-CENTRUM W SZCZECINIE, XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
ŁĄCZNIE PRZEZ CO NAJMNIEJ DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
OBRONA PRAW,GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW - OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH,MATERIALNYCH,SOCJALNYCH I KULTURALNYCH.HARMONIZOWANIE DZIAŁAŃ PRACODAWCY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW.KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKA. WSPIERANIE I INICJOWANIE WSZELKICH DZIAŁAŃ DLA DOBRA PRACOWNIKÓW I ZAKŁADU PRACY.
Opis
- Reprezentacja interesów pracowników Provident Polska S.A.
- Aktywny udział w Zakładowej Komisji BHP i Funduszu Świadczeń Socjalnych.
- Negocjacje w zakresie regulaminów oraz warunków pracy.
- Wsparcie dla pracowników w trudnych sytuacjach zawodowych.
- Organizacja spotkań dla dyskusji o istotnych sprawach pracowniczych.
inicjatywy pracowników Provident Polska. Od swojego powstania związek przeznacza swoje działania na reprezentowanie interesów pracowników, skoncentrowany na ochronie ich praw oraz negocjacjach z pracodawcą. Związek czynnie uczestniczy w pracach Zakładowej Komisji BHP oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Główne cele związku obejmują również zapewnienie przestrzegania prawa pracy, a także wsparcie dla pracowników w trudnych sytuacjach zawodowych. Działalność związku związana jest nie tylko z bieżącymi sprawami, ale także z organizowaniem spotkań, które mają na celu dyskusję nad szerokim wachlarzem zagadnień dotyczących warunków pracy, wynagrodzeń oraz ogólnej sytuacji w firmie. Związek dąży do równego traktowania pracowników, niezależnie od ich stanowisk, oraz zachęca ich do aktywnego uczestnictwa w organizacji. Dodatkowo, ważnym działaniem jest bieżąca aktualizacja regulaminów w obliczu dynamicznych zmian w przepisach prawnych, a także pomoc w aspekcie zawodowym, tak aby każdy pracownik mógł czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
