ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO I UNIWERSYTECKICH SZPITALI KLINICZNYCH W ŁODZI KRS
0000247615 NIP
7272793900 REGON
472050877
Brak dostępnych raportów KRS
Podsumowanie
aktywa
b.d.
przychód
b.d.
zysk
b.d.
wartość firmy
b.d.
Branża główna: Działalność związków zawodowych
Info
Województwo
ŁÓDZKIE
Miejscowość
ŁÓDŹ
Adres
PL. GEN. HALLERA, 1
Kod pocztowy
90-647
Rejestracja
2005-12-21
Rozpoczęcie działalności
1984-12-20
Organ reprezentujący
UCZELNIANE KOLEGIUM
Strona www
Email
zwiazki@umed.lodz.pl
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY DLA ŁODZI ŚRÓDMIEŚCIA W ŁODZI, XX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
KOLEGIUM REPREZENTUJE ZWIĄZEK NA ZEWNĄTRZ. PREZYDIUM REPREZENTUJE ZWIĄZEK W OKRESIE MIĘDZY POSIEDZENIAMI KOLEGIUM. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH UPOWAŻNIENI SĄ: PRZEWODNICZĄCY I SKARBNIK ORAZ INNE OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ KOLEGIUM. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE CO NAJMNIEJ DWÓCH OSÓB.
Organ nadzoru
UCZELNIANY ZESPÓŁ REWIZYJNY
Cel działania
OBRONA PRAW, GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW A W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH PRACOWNIKÓW ORAZ ICH RODZIN, 2. OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 3. HARMONIZOWANIE DZIAŁAŃ ZAKŁADU PRACY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, 4. ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ DEMOKRACJI ŻYCIA WEWNĄTRZZAKŁADOWEGO, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ I KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI ORAZ KSZTAŁTOWANIE WŁAŚCIWYCH STOSUNKÓW MIĘDZYLUDZKICH, 5. KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH, 6. INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ MŁODYCH PRACOWNIKÓW, 7. UMACNIANIE RODZINY ORAZ OCHRONA ŻYCIA RODZINNEGO, 8. KSZTAŁTOWANIE AKTYWNYCH POSTAW SPOŁECZNYCH I ZAWODOWYCH, 9. WSPÓŁDZIAŁANIE W POWOŁYWANIU ZAKŁADOWYCH KOMISJI ROZJEMCZYCH I CZUWANIE NAD ZAPEWNIENIEM IM PRZEZ ADMINISTRACJĘ ODPOWIEDNICH WARUNKÓW ORGANIZACYJNO-TECHNICZNYCH, GWARANTUJĄCYCH SPRAWNE FUNKCJONOWANIE, 10. WSPÓŁPRACA Z ADMINISTRACJĄ W CELU SYSTEMATYCZNEJ POPRAWY STANU ZDROWOTNEGO PRACOWNIKÓW POPRZEZ PODNOSZENIE POZIOMU USŁUG LEKARSKICH, LECZNICTWA UZDROWISKOWEGO I REHABILITACJI, 11. WSPÓŁDZIAŁANIE Z ORGANAMI ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ ORAZ SPÓŁDZIELCZOŚCIĄ MIESZKANIOWĄ W KSZTAŁTOWANIU POLITYKI MIESZKANIOWEJ I ROZWOJU WSZELKICH FORM BUDOWNICTWA MIESZKANIOWEGO I REKREACYJNEGO ORAZ WSPÓŁDECYDOWANIE O ROZDZIALE MIESZKAŃ PRZYDZIELONYCH DO DYSPOZYCJI UCZELNI, 12. OTACZANIE TROSKĄ I OPIEKĄ ORAZ UDZIELANIE POMOCY RENCISTOM, EMERYTOM I WETERANOM RUCHU ZWIĄZKOWEGO, 13. PROWADZENIE BADAŃ NAD HISTORIĄ RUCHU ZWIĄZKOWEGO I AKADEMII MEDYCZNEJ W ŁODZI
Opis
Związek Zawodowy Pracowników Uniwersytetu Medycznego i Uniwersyteckich SzpitaliKlinicznych w Łodzi, powstały w 1984 roku, działa jako dobrowolna, samorządna oraz niezależna organizacja. Jego celem jest reprezentowanie wspólnych interesów pracowników Uniwersytetu Medycznego oraz związanych z nim szpitali klinicznych. Organizacja aktywnie wspiera swoich członków, oferując różnorodne formy pomocy, w tym doradztwo prawne w zakresie prawa pracy. Związek stara się o sprawiedliwy podział przyznawanych funduszy, co ilustruje niedawna dyskusja dotycząca jednorazowych dodatków dla pracowników. Przewodnicząca oraz kolegium związku pełnią rolę reprezentacyjną, dbając o transparentność i odpowiadając na potrzeby członków związku. Inicjatywy takie jak organizacja spotkań, sesji informacyjnych oraz różnorakich wydarzeń związkowych są integralną częścią działalności ZZPUMiUSK, co sprzyja budowaniu wspólnoty i solidarności wśród pracowników. Związek zachęca do aktywnego uczestnictwa i zgłaszania uwag ze strony pracowników, wspierając tym samym otwarty dialog.
W skrócie
- Reprezentacja pracowników Uniwersytetu Medycznego i szpitali klinicznych.
- Doradztwo prawne w zakresie prawa pracy dla członków.
- Organizacja spotkań i wydarzeń związkowych.
- Działania na rzecz sprawiedliwego podziału funduszy dla pracowników.
- Zachęcanie do aktywnego uczestnictwa i zgłaszania uwag przez członków um.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
