Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
DO REPRWEZENTOWANIA ZWIAZKU ZAWODOWEGO UPOWAŻNIENI SĄ PRZEWODNICZĄCY LUB ZASTĘPCA PRZEWODNICZACEGO. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU LUB JEGO ZASTĘPCA, OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU W GRANICACH UDZIELONEGO IM PEŁNOMOCNICTWA, DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB CHYBA, ŻE CO INNEGO WYNIKA Z PEŁNOMOCNICTWA. W SPRAWACH PRZEKRACZAJACYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU, A ZWŁASZCZA NABYWANIA, ZBYWANIA, PRZEKAZYWANIA LUB LIKWIDACJI ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH WYMAGANA JEST ZGODA ZARZĄDU.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST OCHRONA I OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ICH PRAW I GODNOŚCI A W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY: 2) HARMONIZOWANIE DZIAŁANIA ZAKŁADU PRACY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW; 3) UPOWSZECHNIANIE DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ, KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNAKCH WZAJEMNYCH, KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH; 4) ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZĄCYCH KWALIFIKACJE ZAWODOWE, A MŁODYM PRACOWNIKOM ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ; 5) UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH ZAKŁADU.