Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Sposób reprezentacji
DO ZACIAGANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH W IMIENIU ZWIĄZKU UPOWAŻNIONY JEST PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU LUB DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU ZWIĄZKU.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1) DBAŁOŚĆ O SPRAWIEDLIWE TRAKTOWANIE WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁKI AKCYJNEJ; 2) PRZECIWDZIAŁANIE WSZELKIM PRÓBOM DYSKTRYMINOWANIA PRACOWNIKÓW, W SZCZEGÓLNOŚCI Z UWAGI NA DŁUGOŚĆ OKRESU ZATRUDNIENIA W ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁCE AKCYJNEJ; 3) DBAŁOŚĆ O RESPEKTOWANIE PRAW WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁKI AKCYJNEJ, WYNIKAJĄCYCH Z KODEKSU PRACY, UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA ENERGETYKI, ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA PRACOWNIKÓW ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁKI AKCYJNEJ ORAZ WSZELKICH INNYCH AKTÓW NORMATYWNYCH I POSTANOWIEŃ NORMUJĄCYCH STOSUNKI I WZAJEMNE ZOBOWIĄZANIA POMIĘDZY PRACOWNIKAMI I PRACODAWCĄ; 4) DBAŁOŚĆ O STOSOWANIE W ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁCE AKCYJNEJ SPRAWIEDLIWEGO SYSTEMU WYNAGRADZANIA, POLEGAJĄCEGO NA POWIĄZANIU WYSOKOŚCI WYNAGRODZEŃ Z KWALIFIKACJAMI PRACOWNIKÓW ORAZ EFEKTAMI ICH PRACY; 5) DĄŻENIE DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI, ROZWOJU I AWANSU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁKI AKCYJNEJ; 6) ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM NALEŻYTYCH WARUNKÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH; 7) DZIAŁANIE NA RZECZ DALSZEGO ROZWOJU ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁKI AKCYJNEJ ORAZ OSIĄGANIA PRZEZ NIĄ JAK NAJLEPSZYCH WYNIKÓW FINANSOWYCH; 8) ZAPEWNIENIE DOBREJ ATMOSFERY PRACY W ELEKTROCIEPŁOWNI KRAKÓW SPÓŁCE AKCYJNEJ.