NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ W BARCINIE KRS
0000095692

KUJAWSKO-POMORSKIE

BARCIN

MOGILEŃSKA, 5

88-190

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

2. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA STAN MAJĄTKOWY W TYM PRZEWODNICZĄCY LUB JEGO ZASTĘPCA. 3. W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU, A ZWŁASZCZA NABYWANIA, PRZEKAZYWANIA LUB LIKWIDACJI TRWAŁYCH ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH, WYMAGANA JEST UCHWAŁA WALNEGO ZEBRANIA.

Tak

1. GŁÓWNYM ZADANIEM ZWIĄZKU JEST OBRONA GODNOŚCI, PRAW I INTERESÓW PRACOWNIKÓW I ICH RODZIN. 2. REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH. 3. OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRADZANEJ, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA. 4. SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEPISÓW PRAWA PRACY, UDZIELENIE POMOCY PRAWNEJ ORAZ PODEJMOWANIE INTERWENCJI W PRZYPADKACH INDYWIDUALNYCH SPRAW NA TLE STOSUNKU PRACY. 5. SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ KIEROWNICTWO ZAKŁADU PRACY OBOWIĄZKU ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOM WŁAŚCIWYCH WARUNKÓW BHP ORAZ UDZIAŁ W OPRACOWYWANIU PLANÓW POPRAWY WARUNKÓW PRACY. 6. ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC KIEROWNICTWA ZAKŁADU I ORGANÓW SAMORZĄDU W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PRAW I INTERESÓW ZAŁOGI, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW NAGRADZANIA, PREMIOWANIA, CZASU PRACY I JEGO ROZKŁADU ORAZ ZABEZPIECZENIA POTRZEB SOCJALNO-BYTOWYCH I KULTURALNYCH ZAŁOGI. 7. INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWEJ ORAZ ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ MŁODYCH PRACOWNIKÓW. 8. WSPÓŁUCZESTNICTWO W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI ZADAŃ SPOŁECZNO-GOSPODARCZYCH ZAKŁADU CELEM POMNOŻENIA FUNDUSZU I JEGO SPRAWIEDLIWEGO PODZIAŁU. 9. OPINIOWANIE SPRAWIEDLIWEGO PODZIAŁU DÓBR, KORZYSTANIA Z WCZASÓW, KOLONII, ZASPOKAJANIU POTRZEB MIESZKANIOWYCH ORAZ UDZIAŁ W PODZIALE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I INNYCH FUNDUSZACH ZAKŁADU. 10. UDZIELANIE POMOCY I PARTNERSKIE WSPÓŁDZIAŁANIE Z KIEROWNICTWEM ZAKŁADU ORAZ ORGANIZACJAMI SPOŁECZNYMI W ROZWIJANIU DZIAŁALNOŚCI KULTURALNO-OŚWIATOWEJ I SPORTOWEJ, W TWORZENIU WARUNKÓW DO WYPOCZYNKU PO PRACY W ZAKŁADZIE I ŚRODOWISKU ORAZ PODEJMOWANIU INICJATYW W TYM ZAKRESIE. 11. OTACZANIE TROSKĄ EMERYTÓW I RENCISTÓW ORAZ RODZIN PRACOWNIKÓW SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ ŻYJĄCYCH W TRUDNYCH WARUNKACH. 12. SYGNALIZOWANIE NIEGOSPODARNOŚCI I NADUŻYĆ ORAZ BIUROKRACJI I PRZEROSTU W ADMINISTRACJI.