NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW GMINNEJ SPÓŁDZIELNI "SAMOPOMOC CHŁOPSKA" W MIŁKACH KRS
0000042100 REGON
511378585

WARMIŃSKO-MAZURSKIE

MIŁKI

GIŻYCKA, 53

11-513

2001-09-07

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

1.DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH UPOWAŻNIONY JEST PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ORAZ INNI CZŁONKOWIE ZARZĄDU W GRANICACH UMOCOWANIA.DOTYCZY TO TAKŻE OŚWIADCZEŃ WOLI W INNYCH SPRAWACH W ZAKRESIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ. 2.DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH OKREŚLONYCH W UST.1 WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU,W TYM PRZEWODNICZĄCEGO,ALBO DWÓCH PEŁNOMOCNIKÓW ZARZĄDU. 3.W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU,A ZWŁASZCZA NABYWANIA,ZBYWANIA LUB LIKWIDACJI ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH,WYMAGANA JEST UCHWAŁA WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW.

KOMISJA REWIZYJNA

DO ZAKRESU DZIAŁAŃ ZAKŁADOWEJ ORGANIZACJI ZWIĄZKOWEJ NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1.ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM W PRZEPISACH PRAWA PRACY, 2.ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY I ORGANÓW SAMORZĄDOWYCH SPÓŁDZIELNI W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH ZBIOROWYCH INTERESÓW I PRAW PRACOWNICZYCH, 3.SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM W SPÓŁDZIELNI PRZEPISÓW PRAWA PRACY,A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZEPISÓW PRAWA PRACY,A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZEPISÓW I ZASAD BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 4.KIEROWANIE DZIAŁALNOŚCIĄ SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY I WSPÓŁDZIAŁANIE W TYM ZAKRESIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY, 5.ZAJMOWANIE SIĘ WARUNKAMI ŻYCIA EMERYTÓW I RENCISTÓW, 6.ZAWIERANIE Z PRACODAWCĄ /ORAZ USTALANIE ZMIAN W PRZEPISACH/ ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY,A PONADTO WSPÓŁDZIAŁANIE Z PRACODAWCĄ W ZAKRESIE KSZTAŁTOWANIA REGULAMINÓW PRACY,REGULAMINÓW PREMIOWANIA I WYNAGRADZANIA,REGULAMINÓW PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU TYCH ŚWIADCZEŃ,A TAKŻE INNYCH REGULAMINÓW PRZYJMOWANYCH I OBOWIĄZUJĄCYCH W SPÓŁDZIELNI,A W TYM SZCZEGÓLNIE REGULAMINU ŚWIADCZEŃ I ZABEZPIECZEŃ W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 7.UZGADNIANIE Z PRACODAWCĄ ROZKŁADU CZASU PRACY,OKREŚLANIE TERMINÓW I ILOŚCI DNI DODATKOWO WOLNYCH OD PRACY W CIĄGU ROKU,A PONADTO USTALANIE OKRESU TRWANIA ROZLICZENIOWEGO CZASU PRACY W CIĄGU ROKU W POJĘCIU PRZEPISÓW PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH, 8.ROZWIĄZYWANIA POWSTAJĄCYCH SPORÓW PRACOWNICZYCH W DRODZE NEGOCJACJI Z PRACODAWCĄ.