SĄD REJONOWY W RZESZOWIE, XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
FUNDACJĘ REPREZENTUJE, W TYM SKŁADA OŚWIADCZENIA WOLI W SPRAWACH NIEMAJĄTKOWYCH, PREZES ZARZĄDU SAMODZIELNIE. W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH WYMAGANY JEST PODPIS TRZECH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE, W TYM PREZESA ZARZĄDU.
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w służbach mundurowych
Działania na rzecz wsparcia ofiar przemocy psychicznej
Propozycje zmian w regulacjach prawnych dotyczących mobbingu
Edukacja i pomoc w dochodzeniu praw poszkodowanych
Promocja bezinteresownej pomocy i solidarności w trudnych sytuacjach
traktowaniu, mobbingowi, dyskryminacji oraz przemocy seksualnej wśród pracowników służb mundurowych. Grupa zaangażowanych ludzi, która ją tworzy, pragnie dzielić się osobistymi doświadczeniami, aby wesprzeć innych w trudnych sytuacjach związanych z systemem hierarchicznym tego sektora. Członkowie fundacji zdają sobie sprawę, jak izolujące i dołujące może być poczucie bezsilności, które często dotyka ofiary mobbingu. Działając na rzecz poszkodowanych, fundacja stawia na bezinteresowną pomoc, oferując wsparcie, które może stanowić pierwszy krok do odzyskania sprawiedliwości. Logo fundacji - Feniks - symbolizuje nadzieję oraz odrodzenie się po trudnych chwilach, odzwierciedlając misję walki o prawa osób krzywdzonych w strukturach mundurowych. Organizacja działa na wielu polach, w tym dążąc do zmian w regulacjach prawnych, i proponując projekty ustaw, które mają na celu uregulowanie kwestii mobbingu w Policji. Proponowane zmiany mają na celu wprowadzenie jednolitych procedur postępowania w sytuacjach zgłoszeń o mobbing, co ma na celu poprawę atmosfery w służbie policji oraz lepsze zrozumienie problemu przemocy psychicznej w tym środowisku.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Struktura udziałów jest niedostępna dla tej spółki