SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU. W PRZYPADKU ZARZĄDU SKŁADAJĄCEGO SIĘ Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI JEST WYMAGANE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Usługi outsourcingu HR dla różnorodnych sektora działalności.
Przeprowadzanie audytów personalnych oraz strategicznych analiz procesów HR.
Wsparcie w optymalizacji zatrudnienia i rozwijaniu kompetencji pracowników.
Doradztwo w zakresie wdrażania nowoczesnych rozwiązań HR.
Promowanie dobrych praktyk i standardów w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
doradczych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Od ponad 17 lat organizacja aktywnie wspiera małe, średnie oraz duże przedsiębiorstwa w efektywnym zarządzaniu pracownikami, co przekłada się na poprawę efektywności całej organizacji. Główne obszary działalności HR INSTITUTE obejmują outsourcing HR, audyty personalne oraz doradztwo strategiczne. Ich zespół ekspertów dąży do wdrażania nowoczesnych trendów w zarządzaniu ludźmi, co umożliwia organizacjom osiąganie przewagi konkurencyjnej. Misją firmy jest badanie oraz promowanie dobrych praktyk w obszarze HR, co przyczynia się do podnoszenia jakości zarządzania zasobami ludzkimi. Wartości, którymi kieruje się HR INSTITUTE, to uważność, ambicja, zaangażowanie, oraz orientacja na indywidualne podejście do klienta. Dzięki współpracy z różnymi sektorami, takimi jak medyczny, usługowy czy prawny, HR INSTITUTE staje się zaufanym partnerem dla firm poszukujących znaczących usprawnień w swoich procesach kadrowych.