STRUKTURA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ KRS
0001055734 NIP
8212686578 REGON
526254070
Brak dostępnych raportów KRS
Podsumowanie
aktywa
b.d.
przychód
b.d.
zysk
b.d.
wartość firmy
b.d.
Info
Województwo
MAZOWIECKIE
Miejscowość
SIEDLCE
Adres
UL. ALEKSANDRA RYTLA, 26
Kod pocztowy
08-110
Rejestracja
2023-09-01
Rozpoczęcie działalności
2023-09-01
Kapitał zakładowy
10000,00 PLN
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Strona www
Forma prawna
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Forma własności
WŁASNOŚĆ KRAJOWYCH OSÓB FIZYCZNYCH
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY W LUBLIN-WSCHÓD W LUBLINIE Z SIEDZIBĄ W ŚWIDNIKU, VI WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU (REPREZENTACJA JEDNOOSOBOWA). JEŻELI ZARZĄD SPÓŁKI SKŁADA SIĘ Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY CZŁONKÓW, DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI WYMAGANE JEST WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU (REPREZENTACJA ŁĄCZNA).
Branże
Pozostałe doradztwo w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej i zarządzania Działalność agencji reklamowych Działalność wspomagająca edukację Stosunki międzyludzkie (public relations) i komunikacja Pozostała działalność związana z udostępnianiem pracowników Działalność związana z produkcją filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych Pozostała działalność usługowa w zakresie informacji, gdzie indziej niesklasyfikowana Pozostała działalność wydawnicza Pozostałe pozaszkolne formy edukacji, gdzie indziej niesklasyfikowane Działalność agencji informacyjnych
Opis
- Specjalizacja w czynnikach społecznych zrównoważonego rozwoju (ESG)
- Integracja osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy
- Audyt dostępności architektonicznej i procedur ewakuacyjnych
- Szkolenia kadry i zespołów HR w zakresie rekrutacji osób ze specjalnymi potrzebami
- Wsparcie w tworzeniu inkluzyjnej kultury organizacyjnej
obszarze społecznych aspektów zrównoważonego rozwoju, w szczególności w zakresie budowania inkluzyjnych zespołów. Działa na rzecz integracji osób z niepełnosprawnościami w przestrzeni zawodowej, koncentrując się na tworzeniu procedur oraz narzędzi, które wspierają organizacje w osiąganiu celów związanych z ESG (Environmental, Social, Governance) oraz DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Propozycje usług obejmują audyty dostępności architektonicznej, szkolenia dla kadry menedżerskiej oraz wsparcie w zakresie rekrutacji osób o specjalnych potrzebach. Działania Struktury mają na celu nie tylko minimalizację barier architektonicznych, ale także zmianę mentalności wśród pracowników, co wpływa pozytywnie na atmosferę w pracy oraz zwiększa kreatywność i współpracę w zespołach. Struktura promuje równe relacje w pracy, co ostatecznie prowadzi do długotrwałego zaangażowania pracowników oraz sukcesu biznesowego.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
