MIĘDZYZAKŁADOWY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW GRUPY PZU, SEKTORA UBEZPIECZEŃ I BANKÓW KRS
0001048266 NIP
9691658987 REGON
525893359

ŚLĄSKIE

GLIWICE

UL. ZYGMUNTOWSKA, 34

44-113

2023-07-20

2023-07-20

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

SĄD REJONOWY W GLIWICACH, X WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WE WSZYSTKICH SPRAWACH, W TYM MAJĄTKOWYCH, W IMIENIU ZWIĄZKU UPRAWNIONYCH JEST DWÓCH DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE CZŁONKÓW ZARZĄDU. ZARZĄD W DRODZE UCHWAŁY MOŻE UPOWAŻNIĆ PRZEWODNICZĄCEGO LUB INNEGO CZŁONKA ZARZĄDU DO SAMODZIELNEGO , JEDNOSOOBOWEGO REPREZENTOWANIA ZWIĄZKU W OKREŚLONEJ W UCHWALE SPRAWIE LUB KATEGORII SPRAW.

KOMISJA REWIZYJNA

REPREZENTOWANIE I OBRONA PRAW, GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW GRUPY PZU LUB INNEGO PRACODAWCY SEKTORA UBEZPIECZEŃ LUB BANKÓW, A TAKŻE BYŁYCH PRACOWNIKÓW GRUPY PZU LUB INNEGO PRACODAWCY SEKTORA UBEZPIECZEŃ LUB BANKÓW, KTÓRZY BEZPOŚREDNIO PO USTANIU ZATRUDNIENIA PRZESZLI NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ ALBO CZASOWO POZOSTAJĄ BEZ PRACY W ZWIĄZKU Z JEJ POSZUKIWANIEM - DO CZASU ZATRUDNIENIA U INNEGO PRACODAWCY ORAZ PRZY ODPOWIEDNIM ZASTOSOWANIU, OSÓB ZATRUDNIONYCH NA INNEJ PODSTAWIE ANIŻELI STOSUNEK PRACY, W RAMACH OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW PRAWA, W TYM: 1) OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH PRACOWNIKÓW GRUPY PZU LUB INNEGO PRACODAWCY SEKTORA UBEZPIECZEŃ LUB BANKÓW, I ICH RODZIN; 2) OBRONA PRAW CZŁONKÓW ZWIĄZKU I REPREZENTOWANIE ICH INTERESÓW WOBEC PRACODAWCY, A TAKŻE INNYCH WŁADZ, ORGANIZACJI I INSTYTUCJI; 3) KSZTAŁTOWANIE W PRACY PRAWIDŁOWYCH STOSUNKÓW MIĘDZYLUDZKICH; 4) UCZESTNICZENIE W OPRACOWANIU PROJEKTÓW PRZEPISÓW MAJĄCYCH WPŁYW NA PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNICZE, W SZCZEGÓLNOŚCI ZAWIERANIE I WYPOWIADANIE ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY, REGULAMINU PRACY, REGULAMINU WYNAGRADZANIA, REGULAMINU ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH; 5) UDZIELANIE POMOCY PRAWNEJ CZŁONKOM ZWIĄZKU I PODEJMOWANIE INTERWENCJI W PRZYPADKACH SPORÓW MIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ; 6) WSPÓŁUCZESTNICZENIE W KSZTAŁTOWANIU KIERUNKÓW POLITYKI PŁACOWEJ PRACODAWCÓW, SPRAWOWANIE BIEŻĄCEJ KONTROLI NAD JEJ REALIZACJĄ, DOSKONALENIE SYSTEMÓW I STRUKTURY PŁAC ORAZ DZIAŁANIE NA RZECZ SYSTEMATYCZNEGO PODNOSZENIA POZIOMU WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW; 7) UDZIAŁ W KSZTAŁTOWANIU I REALIZACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA; 8) DZIAŁALNOŚĆ W ZAKRESIE ZASPOKAJANIA POTRZEB SOCJALNYCH, KULTURALNYCH, BYTOWYCH I MIESZKANIOWYCH PRACOWNIKÓW I CZŁONKÓW ICH RODZIN; 9) NADZÓR NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ PRACODAWCĘ OBOWIĄZKÓW W ZAKRESIE ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOM BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY ORAZ KONTROLA REALIZACJI PRZEPISÓW PRAWA PRACY; 10) KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO REALIZACJI OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH; 11) ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ PRAWORZĄDNOŚCI ORAZ KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH PRACOWNICZYCH, W TYM M.IN. WSPÓŁDZIAŁANIE Z PRACODAWCĄ W ZAKRESIE PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI; 12) REALIZACJA INNYCH ZADAŃ WYNIKAJĄCYCH Z INNYCH POWSZECHNIE OBOWIĄZUJĄCYCH PRZEPISÓW PRAWA I RATYFIKOWANYCH KONWENCJI MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY.