MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA PRACOWNIKÓW ENERGETYKI KRS
0001040045 NIP
5783162364 REGON
525622991

WARMIŃSKO-MAZURSKIE

ELBLĄG

ALEJA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO, 19

82-300

2023-06-20

2023-06-20

ZARZĄD ZWIĄZKU

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY W OLSZTYNIE, VIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W IMIENIU ZWIĄZKU UPOWAŻNIENI SĄ: A) PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU LUB WICEPRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU DZIAŁAJĄCY JEDNOOSOBOWO, B) W GRANICACH OKREŚLONYCH PISEMNYM UPOWAŻNIENIEM PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO ZWIĄZKU LUB WICEPRZEWODNICZĄCEGO ZWIĄZKU - DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ŁĄCZNIE LUB SEKRETARZ LUB SKARBNIK Z CZŁONKIEM ZARZĄDU ŁĄCZNIE. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH, W TYM PROWADZENIA CZYNNOŚCI MAJĄTKOWYCH Z BANKAMI UPRAWNIENI SĄ: PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU, WICEPRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU JEDNOOSOBOWO LUB W GRANICACH OKREŚLONYCH PISEMNYM UPOWAŻNIENIEM PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO ZWIĄZKU LUB WICEPRZEWODNICZĄCEGO ZWIĄZKU - DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ŁĄCZNIE.

KOMISJA REWIZYJNA ZWIĄZKU

REPREZENTOWANIE I OBRONA PRAW, GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW, A W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. OBRONA INTERSÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTUROWYCH CZŁONKÓW ORAZ ICH RODZIN, W TYM TAKŻE NIEZRZESZONYCH, POTRZEBUJĄCYCH POMOCY, 2. ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, WYNAGRODZENIA ORAZ WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH; 3. DBANIE O WZROST POZIOMU ŻYCIA KULTURALNEGO ZAŁOGI, 4. DBANIE O POPRAWĘ WARUNKÓW W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 5. ODDZIAŁYWANIE NA RZECZ KSZTAŁTOWANIA ETYKI ZAWODOWEJ, RZETELNEGO WYKONYWANIA OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH, A TAKŻE PRZESTRZEGANIA ZASAD WSPÓŁŻYCIA SPOŁECZNEGO, 6. HARMONIZOWANIE DZIAŁANIA ZAKŁADÓW PRACY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, 7. INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO - ZAWODOWYCH MŁODYCH PRACOWNIKÓW, 8. OTOCZENIE SZCZEGÓLNĄ OPIEKĄ KOBIET SAMOTNIE WYCHOWUJĄCYCH DZIECI ORAZ PRACOWNIKÓW MŁODOCIANYCH, 9. DBANIE O RÓWNE TRAKTOWANIE PRACOWNIKÓW BEZ WZGLĘDU NA RODZAJ WYKONYWANEJ PRACY W TYM W SZCZEGÓLNOŚCI Z UWAGI NA FIZYCZNY LUB UMYSŁOWY CHARAKTER PRACY BĄDŹ ZATRUDNIENIA W OBSZARACH TZW. CORE BUSSINESU, FRONT OFFICE`U LUB BACK OFFICE`U, 10. DOKONYWANIE WYPŁAT ZASIŁKÓW STATUTOWYCH CZŁONKOM ZWIĄZKU, 11. OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW I ICH RODZIN, 12.POMOC PRACOWNIKOM W UZYSKIWANIU ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH, EMERYTALNO - RENTOWYCH ORAZ INNYCH ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO, 13. POMOC PRACOWNIKOM W PODNOSZENIU KWALIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO - ZAWODOWEJ.