HINTER.AI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ KRS
0000915888 NIP
5632445934 REGON
389651919
Brak dostępnych raportów KRS
Podsumowanie
aktywa
b.d.
przychód
b.d.
zysk
b.d.
wartość firmy
b.d.
Info
Województwo
LUBELSKIE
Miejscowość
CHEŁM
Adres
UL. PRZEMYSŁOWA, 26K
Kod pocztowy
22-100
Kapitał zakładowy
37500,00 PLN
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Strona www
Email
info@hinter.ai
Forma prawna
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Sposób reprezentacji
DO SKŁADANIA PODPISÓW ORAZ OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI UPRAWNIONY JEST: 1) W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO - JEDYNY CZŁONEK ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY SAMODZIELNIE; 2) W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO - CO NAJMNIEJ DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE, W TYM CZŁONEK ZARZĄDU POWOŁANY PRZEZ INWESTORA, JEŻELI ZOSTAŁ POWOŁANY.
Organ nadzoru
RADA NADZORCZA
Branże
Opis
HINTER.AI to zaawansowane narzędzie zarządzające, które koncentruje się nadiagnozowaniu, prognozowaniu oraz rozwijaniu potencjału organizacji. Wykorzystując sztuczną inteligencję i algorytmy uczenia maszynowego, narzędzie to zdobywa i analizuje wiedzę pracowników, co pozwala na zwiększenie efektywności oraz satysfakcji w firmach. Kluczowym aspektem działania HINTER.AI jest identyfikowanie czynników, które mają największy wpływ na wydajność organizacji. Po przeprowadzeniu ankiet wśród pracowników, system wyszukuje konkretne obszary wymagające udoskonalenia oraz dostarcza rekomendacje dotyczące działań, które mogą poprawić wydajność. HINTER.AI wyróżnia się na tle konkurencji dzięki podkreślaniu wyników i szybkiej dostosowalności do potrzeb klienta. Technologia ta nie tylko daje zalecenia oparte na danych, ale również umiejętnie przewiduje potencjalne skutki ich wprowadzenia, co umożliwia lepsze planowanie działań. Unikalną cechą HINTER.AI jest także możliwość łączenia rekomendacji z danymi biznesowymi, co zwiększa dokładność prognoz. Dodatkowo, dzięki zdobytym nagrodom, takim jak wyróżnienie w konkursie PARP, HINTER.AI potwierdza swoje wysokie standardy i skuteczność w poprawie organizacyjnego rozwoju.
W skrócie
- Narzędzie do analizy efektywności organizacji
- Zbieranie danych na podstawie ankiety wśród pracowników
- Rekomendacje dotyczące obszarów wymagających poprawy
- Prognozowanie skutków wprowadzonych zmian
- Integracja sugestii z danymi biznesowymi
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
