SĄD REJONOWY DLA ŁODZI ŚRÓDMIEŚCIA W ŁODZI, XX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU. W PRZYPADKU ZARZĄDU SKŁADAJĄCEGO SIĘ Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI JEST WYMAGANE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Rekrutacja pracowników z Europy Wschodniej oraz Azji
Usługi leasingu pracowniczego i outsourcingu procesów biznesowych
Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców i payroll
Wsparcie dla międzynarodowych korporacji i lokalnych MŚP
Optymalizacja kosztów i elastyczne rozwiązania HR
QLEVEL HR to agencja pracy z międzynarodowym zasięgiem, specjalizująca się w dostarczaniu zasobów ludzkich dla firm na terenie Europy. Oferuje różnorodne usługi, w tym procesy rekrutacyjne, leasing pracowniczy, outsourcing procesów biznesowych, legalizację zatrudnienia cudzoziemców oraz payroll. Dzięki wieloetapowemu systemowi rekrutacji, który opracowali specjaliści QLEVEL, agencja skutecznie pozyskuje pracowników z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Mołdawia oraz Azja. Celem firmy jest dostarczanie wykwalifikowanej kadry, co jest kluczowe na zmieniającym się rynku pracy, gdzie panuje niedobór pracowników oraz ich wysoka fluktuacja. Zespół QLEVEL HR wyróżnia doświadczenie wynoszące siedem lat na rynku i szeroka baza kandydatów. Agencja stawia na elastyczność i optymalizację kosztów dla swoich klientów, co pozwala na dostosowanie się do specyficznych potrzeb biznesowych. Klienci QLEVEL HR to zarówno międzynarodowe korporacje, jak i lokalne firmy, co wskazuje na różnorodność obsługiwanych branż, w tym e-commerce, logistyki oraz produkcji. Firma cieszy się dobrą reputacją, co potwierdzają liczne pozytywne opinie na temat jakości świadczonych usług oraz umiejętności dostosowywania się do dynamicznych zmian w zapotrzebowaniu na pracowników.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Qlevel HR osiągnęła 123 736 615 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 123 736 600 zł. Pozostałe przychody to 15 zł.
Całkowite koszty wyniosły 114 993 240 zł.
Zysk netto wyniósł 8 743 359 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 30 934 154 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 123 736 615 zł w 2024 roku.
• 93 248 326 zł w 2023 roku.
• 38 753 914 zł w 2022 roku.
Zyski spółki mają również rosnącą
tendencję w czasie.
Średni wzrost zysków wynosi 2 185 840 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• 8 743 359 zł w 2024 roku.
• 3 076 973 zł w 2023 roku.
• 3 087 812 zł w 2022 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Qlevel HR wynosi 13,31 mln zł.
EBITDA Qlevel HR wynosi 13,47 mln zł.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Qlevel HR wynosi 130 126 099 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
12 661 584 zł a 309 341 538 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 32 531 525 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 130 126 099 zł w 2024 roku.
• 80 577 509 zł w 2023 roku.
• 41 983 527 zł w 2022 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Qlevel HR wynosi 0,06%. To oznacza, że firma ma szansę 0,06% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
maleje
w czasie.
Przeciętny
spadek
ryzyka w czasie wynosi -0,000% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,06% w 2024 roku.
• 0,13% w 2023 roku.
• 0,10% w 2022 roku.
Wiarygodność firmy
Qlevel HR charakteryzuje się najwyższą wiarygodnością płatniczą (ocena: A).
Kontrahent wykazuje bardzo niskie ryzyko niewypłacalności. Współpraca handlowa oraz udzielanie kredytu kupieckiego są bezpieczne.
Poziom wiarygodności organizacji
pozostaje bez zmian w czasie.
Poziomy wiarygodności w ostatnich latach:
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2024 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2023 roku.
• Ocena A (bardzo wysoka wiarygodność) w 2022 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 32 799 274
zł.
Koszty operacyjne Qlevel HR wyniosły 110 425 174
zł.
Wynagrodzenia stanowią 30%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
8 199 819 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 32 799 274 zł w 2024 roku
• 10 233 717 zł w 2023 roku
• 11 697 869 zł w 2022 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
7.4 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
30% w 2024 roku
•
12% w 2023 roku
•
34% w 2022 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Qlevel HR wyniosła 37 206 322 zł.
a
ktywa trwałe to 1 310 775 zł.
a
ktywa obrotowe to 35 895 548 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 37 206 322 zł.
k
apitał (fundusz) własny to 16 882 112 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 20 324 210 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 9 301 581 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 37 206 322 zł w 2024 roku.
• 24 054 943 zł w 2023 roku.
• 12 269 293 zł w 2022 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł 23%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 52%.
Marża operacyjna wyniosła 11%.
Marża netto wyniosła 7%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 5.8 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 13 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 2.8 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 1.8 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Qlevel HR wyniosły 20 324 210 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 37 206 322 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 55%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 5 081 053 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 20 324 210 zł w 2024 roku
• 15 916 190 zł w 2023 roku
• 7 207 513 zł w 2022 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 55% w 2024 roku
• 66% w 2023 roku
• 59% w 2022 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Qlevel HR wykazała przychody na poziomie 123 736 615 zł.
Organizacja zarobiła 11 768 916 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 3 025 557 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł 8 743 359 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za 26% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
rośnie w czasie. Średni wzrost podatku dochodowego wynosi 756 389 zł rocznie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 3 025 557 zł w 2024 roku
• 1 021 599 zł w 2023 roku
• 862 338 zł w 2022 roku
Organizacja Qlevel HR wykazała zysk netto większy niż 100% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 99% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 99% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 57% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 62% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 67% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 75% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 69% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 100% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 2%.
Zysk netto na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 100% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2024 były wyższe niż 99% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 była ona wyższa niż 99% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 był wyższy niż 57% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 62% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 67% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 75% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2024 była wyższa niż 69% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 był on wyższy niż 100% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2024 wynosił on 2%.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Gajek Jolanta
posiada 50 udziałów, które stanowią 100% firmy.