SĄD REJONOWY DLA WROCŁAWIA FABRYCZNEJ WE WROCŁAWIU, IX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO OŚWIADCZENIA W IMIENIU SPÓŁKI SKŁADA CZŁONEK ZARZĄDU. W PRZYPADKU ZARZĄDU SKŁADAJĄCEGO SIĘ Z DWÓCH LUB WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ W IMIENIU SPÓŁKI JEST WYMAGANE WSPÓŁDZIAŁANIE DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU ALBO JEDNEGO CZŁONKA ZARZĄDU ŁĄCZNIE Z PROKURENTEM.
Wydarzenie branżowe dla specjalistów HR i staffingowych
Prezentacja zaawansowanych narzędzi rekrutacyjnych i strategii employer branding
Możliwość networkingu z ekspertami i profesjonalistami z branży
Organizacja prelekcji i warsztatów dla uczestników
Wsparcie dla innowacji i współpracy w sektorze pracy tymczasowej
STAFFINGpro to prestiżowe wydarzenie w branży HR i staffingowej, które odbywa się 15 października 2024 roku w RheinMain CongressCenter w Wiesbaden, Niemcy. To eksponowane forum gromadzi decydentów z sektora pracy tymczasowej i agencji rekrutacyjnych, oferując im możliwości nawiązania kontaktów, wymiany wiedzy oraz poznania najnowszych trendów i narzędzi rekrutacyjnych. STAFFINGpro koncentruje się na kluczowych aspektach, takich jak zaawansowane narzędzia rekrutacyjne, systemy zarządzania talentami, strategie employer branding oraz dopasowane rozwiązania software’owe spełniające specyficzne wymagania branży. Oprócz wystawców, uczestnicy mają okazję wysłuchać prelekcji ekspertów oraz wziąć udział w warsztatach. Organizacja dąży do wspierania i rozwijania współpracy w sektorze, a także inspirowania innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania personelem. STAFFINGpro tworzy przestrzeń, w której praktycy branżowi mogą wymieniać się doświadczeniami i spostrzeżeniami, co wpływa na przyszłość branży staffingowej. Dzięki bogatemu programowi wydarzeń i różnorodnym prelegentom, to miejsce stało się kluczowym punktem dla profesjonalistów planujących rozwój w złożonej i dynamicznej rzeczywistości rekrutacyjnej.
Podstawowe wyniki finansowe
Organizacja Staffing pro osiągnęła 148 893 zł przychodów.
Przychody operacyjne wyniosły 148 703 zł. Pozostałe przychody to 190 zł.
Całkowite koszty wyniosły 283 946 zł.
Strata netto wyniosła 135 244 zł.
Spółka wykazuje
rosnące
przychody w czasie.
Średni wzrost przychodów wynosi 29 779 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała przychody na poziomie:
• 148 893 zł w 2023 roku.
• 3 755 518 zł w 2022 roku.
• 3 229 619 zł w 2021 roku.
Zyski spółki mają malejącą
tendencję w czasie.
Średni spadek zysków wynosi -27 049 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja osiągała zyski na poziomie:
• -135 244 zł w 2023 roku.
• 64 539 zł w 2022 roku.
• -230 276 zł w 2021 roku.
EBIT i EBITDA
EBIT Staffing pro wynosi -111 tys. zł.
EBITDA Staffing pro wynosi -111 tys. zł.
Wycena
Wartość organizacji powstaje na podstawie kluczowych parametrów finansowych, z wykorzystaniem różnych modeli wyceny. Ostatecznie określa się minimalną, maksymalną i średnią wycen.
Szacunkowa wycena organizacji Staffing pro wynosi 99 262 zł.
W zależności od przyjętego modelu estymacji, wycena organizacji mieści się pomiędzy
0 zł a 372 232 zł.
Wartość organizacji
powiększa się
w czasie.
Przeciętny wzrost wartości firmy wynosi 19 852 zł rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat wartość firmy wynosiła:
• 99 262 zł w 2023 roku.
• 2 761 835 zł w 2022 roku.
• 2 153 080 zł w 2021 roku.
Ryzyko niewypłacalności
Ryzyko niewypłacalności dla organizacji Staffing pro wynosi 0,31%. To oznacza, że firma ma szansę 0,31% na zamknięcie z powodu postępowania upadłościowego, restrukturyzacyjnego lub układowego w ciągu dwóch lat od zadanego roku.
Ryzyko niewypłacalności
rośnie
w czasie.
Przeciętny
wzrost
ryzyka w czasie wynosi 0,047% rocznie.
Na przestrzeni ostatnich lat ryzyko niewypłacalności wynosiło:
• 0,31% w 2023 roku.
• 0,21% w 2022 roku.
• 0,59% w 2021 roku.
Wynagrodzenia
Łączna kwota wynagrodzeń wyniosła 91 713
zł.
Koszty operacyjne Staffing pro wyniosły 259 431
zł.
Wynagrodzenia stanowią 35%
kosztów operacyjnych.
Całkowite wynagrodzenia w organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost wynagrodzeń wynosi
18 343 zł rocznie.
W ostatnich latach łączne wynagrodzenia wynosiły:
• 91 713 zł w 2023 roku
• 3 033 170 zł w 2022 roku
• 2 745 310 zł w 2021 roku
Udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych
rośnie w czasie. Średni wzrost udziału wynosi
7.1 punktu procentowego rocznie.
W ostatnich latach udział wynagrodzeń w kosztach operacyjnych wynosił:
•
35% w 2023 roku
•
83% w 2022 roku
•
79% w 2021 roku
Bilans
Całkowita wartość aktywów Staffing pro wyniosła 247 630 zł.
a
ktywa obrotowe to 247 630 zł.
Całkowita wartość pasywów wyniosła 247 630 zł.
k
apitał (fundusz) własny to -244 169 zł.
z
obowiązania i rezerwy na zobowiązania to 491 798 zł.
Organizacja
powiększa
całkowitą wartość aktywów w czasie.
Średni wzrost wartości aktywów wynosi 49 526 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja wykazała sumę bilansową aktywów na poziomie:
• 247 630 zł w 2023 roku.
• 485 291 zł w 2022 roku.
• 349 504 zł w 2021 roku.
Rentowność
Wskaźnik rentowności aktywów (ROA) wyniósł -55%.
Wskaźnik rentowności kapitału własnego (ROE) wyniósł 55%.
Marża operacyjna wyniosła -74%.
Marża netto wyniosła -91%.
Rentowność aktywów (ROA) organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -10.9 punktu procentowego rocznie.
Rentowność kapitału własnego (ROE) organizacji
poprawia się w czasie. Średnia poprawa wskaźnika rentowności wynosi 11.1 punktu procentowego rocznie.
Marża operacyjna organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -14.9 punktu procentowego rocznie.
Marża netto organizacji
pogarsza się w czasie. Średni spadek wskaźnika rentowności wynosi -18.2 punktu procentowego rocznie.
Zadłużenie
Zobowiązania Staffing pro wyniosły 491 798 zł.
Dla porównania wartość aktywów wyniosła 247 630 zł.
Zobowiązania w stosunku do wartości aktywów (wskaźnik zadłużenia) to 199%.
Całkowite zobowiązania organizacji
rosną w czasie. Średni wzrost zobowiązań wynosi 98 360 zł rocznie.
W ostatnich latach organizacja posiadała zobowiązania o wartości:
• 491 798 zł w 2023 roku
• 594 215 zł w 2022 roku
• 522 968 zł w 2021 roku
Wskaźnik zadłużenia
obniża się w czasie.
W ostatnich latach współczynnik zadłużenia wynosił:
• 199% w 2023 roku
• 122% w 2022 roku
• 150% w 2021 roku
Podatek dochodowy
Organizacja Staffing pro wykazała przychody na poziomie 148 893 zł.
Organizacja zarobiła -135 244 zł brutto (przed opodatkowaniem).
Podatek dochodowy wyniósł 0 zł.
W rezultacie osiągnięty zysk netto wyniósł -135 244 zł.
Podatek dochodowy odpowiadał za -0% zysku brutto.
Podatek dochodowy obciążający organizację
nie zmienia się w czasie.
W ostatnich latach wysokość podatku dochodowego wynosiła:
• 0 zł w 2023 roku
• 14 237 zł w 2022 roku
• 0 zł w 2021 roku
Organizacja Staffing pro wykazała zysk netto większy niż 8% organizacji z branży "Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników".
Organizacja wykazała przychód większy niż 41% organizacji z branży.
Organizacja posiadała aktywa o wartości większej niż 54% organizacji z branży.
Organizacja wykazała wskaźnik długu większy niż 89% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę netto większą niż 10% organizacji z branży.
Organizacja wykazała marżę operacyjną większą niż 9% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność aktywów (ROA) większą niż 14% organizacji z branży.
Organizacja wykazała rentowność kapitału własnego (ROE) większą niż 70% organizacji z branży.
Organizacja zapłaciła podatek dochodowy większy niż 0% organizacji z branży.
Udział organizacji w rynku wyniósł 0.002%.
Zysk netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 był on wyższy niż 8% organizacji w branży.
Przychody na tle rynku
powiększają się w czasie.
W 2023 były wyższe niż 41% organizacji w branży.
Wartość aktywów na tle rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 była ona wyższa niż 54% organizacji w branży.
Wskaźnik zadłużenia na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 był wyższy niż 89% organizacji w branży.
Marża netto na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 10% organizacji w branży.
Marża operacyjna na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 9% organizacji w branży.
Rentowność aktywów (ROA) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 14% organizacji w branży.
Rentowność kapitału własnego (ROE) na tle rynku
zmniejsza się w czasie.
W 2023 była wyższa niż 70% organizacji w branży.
Podatek dochodowy na tle rynku
nie zmienia się w czasie.
W 2023 był on wyższy niż 0% organizacji w branży.
Udział w rynku
powiększa się w czasie.
W 2023 wynosił on 0.002%.