SĄD REJONOWY W BIAŁYMSTOKU, XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
W PRZYPADKU ZARZĄDU JEDNOOSOBOWEGO, PRAWO REPREZENTACJI SPÓŁKI PRZYSŁUGUJE JEDYNEMU CZŁONKOWI ZARZĄDU. W PRZYPADKU ZARZĄDU WIELOOSOBOWEGO- DWÓCH CZŁONKÓW ZARZĄDU DZIAŁAJĄCYCH ŁĄCZNIE.
celów biznesowych i HR. Dzięki zastosowaniu mechanizmów gry, takich jak tablice wyników, nagrody, wyzwania i cele, Grow Uperion zwiększa zaangażowanie pracowników, ułatwia onboarding i poprawia wyniki KPI. Firma oferuje różnorodne moduły, które sprawiają, że codzienne zadania stają się bardziej angażujące i motywujące, co przekłada się na lepsze osiągnięcia zespołowe i indywidualne.Grow Uperion kieruje swoje rozwiązania do specjalistów HR, menedżerów oraz twórców szkoleń, oferując narzędzia do usprawnienia procesów rekrutacyjnych, onboardingu oraz programów szkoleniowych. Dzięki tej gamifikacji, pracownicy są bardziej zmotywowani do realizacji celów, a także lojalni wobec marki. Firma umożliwia łatwe tworzenie angażujących szkoleń, oferując real-time feedback, kursy online oraz gwarantowane poprawy wyników.Grow Uperion nie tylko zmienia nudne zadania w angażujące wyzwania, ale także wspiera wiedzę poprzez quizy i testy oraz monitoruje postępy za pomocą rankingów i statystyk. Dzięki temu zespoły i pracownicy zbliżają się do siebie, a ich indywidualne osiągnięcia są na bieżąco monitorowane i nagradzane. Firma przykłada dużą wagę do poczucia misji i współpracy, co prowadzi do zwiększenia motywacji i zaangażowania pracowników.Doświadczenia klientów, takie jak te z działu sprzedaży Unilever, pokazują, że wprowadzenie Grow Uperion prowadzi do znacznych popraw wyników w krótkim czasie. Firma oferuje kompleksowe, interaktywne narzędzia, które mogą być dostosowane do specyficznych potrzeb każdej organizacji, przyczyniając się do wzrostu efektywności zespołów i satysfakcji pracowników.
Powiązania
Historia powiązań
Udziałowcy
Struktura udziałów jest niedostępna dla tej spółki