ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW IZBY ADMINISTRACJI SKARBOWEJ W OLSZTYNIE KRS
0000781804 NIP
7393926553 REGON
383101885

WARMIŃSKO-MAZURSKIE

OLSZTYN

ALEJA MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO, 59A

10-950

2019-04-12

2019-04-12

ZARZĄD ZWIĄZKU

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY W OLSZTYNIE, VIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W IMIENIU ZWIĄZKU ORAZ ZACIĄGANIA ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH JEST UPOWAŻNIONY PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU SAMODZIELNIE LUB DWAJ INNI CZŁONKOWIE ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE.

KOMISJA REWIZYJNA

CELEM ZWIĄZKU JEST OBRONA PRAW, GODNOŚCI ORAZ INTERESÓW PRACOWNIKÓW, EMERYTÓW I RENCISTÓW IAS W OLSZTYNIE, W SZCZEGÓLNOŚCI POPRZEZ: 1)WYSTĘPOWANIE W INTERESIE I OBRONIE PRACOWNIKÓW PRZED PRACODAWCĄ ORAZ WSZYSTKIMI WŁADZAMI I URZĘDAMI, ORGANIZACJAMI POLITYCZNYMI I SPOŁECZNYMI. 2)WPŁYW NA POLITYKĘ KSZTAŁTOWANIA KORZYSTNYCH WARUNKÓW PRACY I PŁACY ( W TYM NAGRÓD I WYRÓŻNIEŃ) ORAZ INNYCH ŚWIADCZEŃ NA RZECZ PRACOWNIKÓW IAS W OLSZTYNIE, A W SZCZEGÓLNOŚCI PODJĘCIE DZIAŁAŃ ZMIERZAJĄCYCH DO WYRÓWNANIA WYNAGRODZEŃ POMIĘDZY BYŁYMI PRACOWNIKAMI SŁUŻBY CELNEJ W OLSZTYNIE, URZĘDU KONTROLI SKARBOWEJ W OLSZTYNIE, ZATRUDNIONYMI W IAS W OLSZTYNIE, A POZOSTAŁYMI PRACOWNIKAMI IAS W OLSZTYNIE. 3)INICJOWANIE I WSPÓŁDZIAŁANIE W PODEJMOWANIU DECYZJI W SPRAWACH BYTOWYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH ORAZ W SPRAWIE WYPOCZYNKU. 4)PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ SYSTEMATYCZNEGO POLEPSZANIA WARUNKÓW PRACY, USPRAWNIANIA I PODNOSZENIA JEJ KULTURY. 5)PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ TWORZENIA PRZEZ PRACODAWCĘ ODPOWIEDNICH WARUNKÓW DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW. 6)PODEJMOWANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ KSZTAŁTOWANIA PRAWIDŁOWYCH STOSUNKÓW MIĘDZYLUDZKICH, NA ZASADACH POSZANOWANIA GODNOŚCI, WZAJEMNEJ POMOCY, ŻYCZLIWOŚCI I KOLEŻEŃSTWA. 7)WYRAŻANIE OPINII W PRZEDMIOCIE ZATRUDNIANIA I ZWALNIANIA PRACOWNIKÓW. 8)UDZIAŁ W SŁUŻBOWYM OPINIOWANIU PRACOWNIKÓW. 9)DZIAŁANIA NA RZECZ ZAPEWNIENIA PRACOWNIKOM WŁAŚCIWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ W ZWIĄZKU Z WYKONYWANĄ PRACĄ. 10)ELIMINOWANIE WSZELKICH PRZEJAWÓW NIEPOSZANOWANIA GODNOŚCI I DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKÓW W RELACJACH PODWŁADNY I PRZEŁOŻONY ORAZ POMIĘDZY PRACOWNIKAMI. 11)UDZIAŁ W TWORZENIU SYSTEMU NAGRÓD I WYRÓŻNIEŃ PRACOWNIKÓW.