ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW BANKOWOŚCI I USŁUG "JEDNOŚĆ" KRS
0000647546 NIP
5272786945 REGON
365891217

MAZOWIECKIE

WARSZAWA

UL. TOWAROWA, 25A

00-958

2016-11-18

2016-11-18

ZARZĄD ZWIĄZKU

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

ZWIĄZEK REPREZENTOWANY JEST PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO ZARZĄDU. DO OŚWIADCZENIA WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH UPOWAŻNIENI SĄ DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE. DO DOKONYWANIA OKREŚLONYCH CZYNNOŚCI MOGĄ BYĆ USTANOWIENI PEŁNOMOCNICY DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE LUB Z CZŁONKIEM ZARZĄDU.

KOMISJA REWIZYJNA

OCHRONA PRAW, GODNOŚCI ZAWODOWEJ I INTERESÓW CZŁONKÓW ORAZ ICH RODZIN, A W SZCZEGÓLNOŚCI: - OCHRONA INTERESÓW ZDROWOTNYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW, - ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNIKA W ZAKRESIE WYKONYWALNEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY - PODEJMOWANIE STARAŃ O ZHARMONIZOWANIE PRAWIDŁOWEGO DZIAŁANIA BANKU Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, - ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH, - OCHRONA WARTOŚCI KULTURALNYCH I SZEROKO POJĘTEJ EDUKACJI, - WPŁYW NA KSZTAŁTOWANIE POLITYKI SPOŁECZNEJ BANKU, - ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM PRZEPISAMI PRAWA PRACY, - ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH ZBIOROWYCH INTERESÓW I PRAW PRACOWNIKÓW, - SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM W BANKU PRZEPISÓW PRAWA PRACY, - KIEROWANIE DZIAŁALNOŚCIĄ SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY I WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY, - SPRAWOWANIE SPOŁECZNEGO NADZORU NAD KASĄ ZAPOMOGOWO-POŻYCZKOWĄ, - SZERZENIE I PROPAGOWANIE WŁAŚCIWYCH STOSUNKÓW MIĘDZYLUDZKICH ORAZ STOSUNKÓW PRACY, GWARANTUJĄCYCH OCHRONĘ GODNOŚCI PRACOWNIKA, - WSPÓŁPRACA Z KIEROWNICTWEM BANKU W ZAKRESIE USTALANIA SPOSOBU WYKORZYSTANIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ORAZ PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH POPRZEZ UCZESTNICTWO W KOMISJI SOCJALNEJ DZIAŁAJĄCEJ W BANKU, - WSPÓŁPRACA Z KIEROWNICTWEM BANKU W ZAKRESIE OKREŚLENIA SYSTEMU WYNAGRADZANI ORAZ REGULAMINU NAGRÓD I PREMIOWANIA, - WSPÓŁDZIAŁANIE Z KIEROWNICTWEM BANKU W USTALANIU REGULAMINU PRACY, ROZKŁADU CZASU PRACY ORAZ PLANU URLOPÓW, - INNE PRZEDSIĘWZIĘCIA, MAJĄCE NA CELU OCHRONĘ PRAW PRACOWNIKÓW, NIE WYMIENIONE POWYŻEJ I ZGODNE Z OBOWIĄZUJĄCYMI PRZEPISAMI PRAWA.