Rozpoczęcie działalności
2012-11-20
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XIII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
ZARZĄD ZWIĄZKU REPREZENTOWANY JEST NA ZEWNĄTRZ PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO ZARZĄDU I POSZCZEGÓLNYCH CZŁONKÓW ZARZĄDU. W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH, ROKOWAŃ, UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY, REGULAMINU WYNAGRADZANIA, REGULAMINU PRACY, PREMIOWANIA, ZFŚS I ANEKSÓW DO W/W AKTÓW REPREZENTOWANY JEST ŁĄCZNIE, TJ. PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO ZARZĄDU I CZŁONKA ZARZĄDU WSKAZANEGO PRZEZ ZARZĄD.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
CELEM ZWIĄZKU JEST OBRONA PRAW, GODNOŚCI I INTERESÓW PRACOWNIKÓW, W TYM: 1) OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH PRACOWNIKÓW ORAZ ICH RODZIN, 2) OBRONA PRAW PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE WYKONYWANIA PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 3) SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM SPRAW PRACOWNICZYCH, ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY, REGULAMINÓW PRACY I WYNAGRODZENIA, 4) HARMONIZOWANIE DZIAŁANIA PRACODAWCY Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, 5) KSZTAŁTOWANIE ETYKI ZAWODOWEJ I SUMIENNEGO STOSUNKU DO OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH, 6) INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ MŁODYCH PRACOWNIKÓW, 7) UMACNIANIE RODZINY ORAZ OCHRONA ŻYCIA RODZINNEGO, DO ZAKRESU ZWIĄZKU NALEŻY W SZCZEGÓLNOŚCI: 1) REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW WOBEC PRACODAWCY, ORGANÓW ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ I SAMORZĄDOWEJ, ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH I INNYCH INSTYTUCJI, 2) SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ PRZEPISÓW PRAWA PRACY, UDZIELANIE POMOCY PRAWNEJ ORAZ PODEJMOWANIE INTERWENCJI I MEDIACJI W PRZYPADKU INDYWIDUALNYCH ORAZ ZBIOROWYCH SPRAW NA TLE STOSUNKU PRACY, 3) SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM PRZEZ PRACODAWCĘ OBOWIĄZKU ZAPEWNIANIA PRACOWNIKOM BEZPIECZNYCH I HIGIENICZNYCH WARUNKÓW PRACY A TAKŻE UDZIAŁ W OPRACOWYWANIU PLANÓW POPRAWY WARUNKÓW PRACY, 4) ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PRAW I INTERESÓW ZAŁOGI, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW PRACY, REGULAMINÓW WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU CZASU PRACY, USTALANIU PLANU URLOPÓW ORAZ REGULAMINY ZFŚS I SPRAW KULTURALNYCH ZAŁOGI, 5) ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM W PRZEPISACH PRAWA PACY, (CIĄG DALSZY W STATUCIE)