NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH PÓŁNOCNEJ WIELKOPOLSKI W LIKWIDACJI KRS
0000272411 NIP
7642598238 REGON
300800270

WIELKOPOLSKIE

PIŁA

RYDYGIERA, 1

64-920

2007-01-23

2008-03-28

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE MIASTO I WILDA W POZNANIU, IX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

1. DO SKŁADANIA I PODPISYWANIA OŚWIADCZEŃ WOLI ZWIĄZKU, W TYM OŚWIADCZEŃ W ZAKRESIE PRAW I ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH UPRAWNIENI SĄ: A. PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ZWIĄZKU, B. SKARBNIK ZARZĄDU ZWIĄZKU, C. WICEPRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ZWIĄZKU. 2. DO SKUTECZNEGO ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA WOLI KONIECZNE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB, W TYM SKARBNIKA ZARZĄDU ZWIĄZKU. 3. W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PODPISANIA UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY LUB PROTOKOŁU DODATKOWEGO DO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY ALBO PAKIETÓW SOCJALNYCH I INNYCH ZBIOROWYCH UMÓW PRAWA PRACY ZWIĄZEK REPREZENTUJE PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ZWIĄZKU ŁĄCZNIE Z WICEPRZEWODNICZĄCYM.

Tak

KOMISJA REWIZYJNA

1) OBRONA PRAW I GODNOŚCI ORAZ REPREZENTOWANIE INTERESÓW CZŁONKÓW ZWIĄZKU. 2) OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU I ICH RODZIN. 3) OBRONA PRAW CZŁONKÓW ZWIĄZKU W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY. 4) INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWORZENIA RATOWNIKOM MEDYCZNYM WARUNKÓW DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI I ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ. 5) ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM W PRZEPISACH PRAWA PRACY. 6) WPŁYW NA POLITYKĘ KSZTAŁTOWANIA KORZYSTNYCH WARUNKÓW SŁUŻBY I PŁACY ORAZ INNYCH ŚWIADCZEŃ NA RZECZ RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH. 7) PRZECIWDZIAŁANIE BEZROBOCIU I UDZIELANIE POMOCY BEZROBOTNYM RATOWNIKOM MEDYCZNYM. 8) REALIZOWANIE PRZEDSIĘWZIĘĆ MAJĄCYCH NA CELU INTEGRACJĘ ŚRODOWISKA RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH, EMERYTÓW I RENCISTÓW RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH ORAZ ICH RODZIN. 9) ZWALCZANIE NIEGOSPODARNOŚCI I NADUŻYĆ ORAZ BIUROKRATYZMU. 10) ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY I ORGANU SAMORZĄDU ZAŁOGI W SPRAWACH PRAW I INTERESÓW SWOICH CZŁONKÓW, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW PRACY, REGULAMINÓW NAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU CZASU PRACY, USTALANIU PLANU URLOPÓW ORAZ DOTYCZĄCYCH SOCJALNO-BYTOWYCH I KULTURALNYCH POTRZEB ZAŁOGI.