NIEZALEŻNY SAMORZĄDNY ZWIĄZEK ZAWODOWY RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH POŁUDNIOWEJ WIELKOPOLSKI

KRS
0000271360 NIP
6222646444 REGON
300493878

WIELKOPOLSKIE

OSTRÓW WIELKOPOLSKI

LIMANOWSKIEGO, 20-22

63-400

2007-01-05

2007-01-05

ZARZĄD

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY POZNAŃ - NOWE MIASTO I WILDA W POZNANIU, IX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

1. DO SKŁADANIA I PODPISYWANIA OŚWIADCZEŃ WOLI ZWIĄZKU, W TYM OŚWIADCZEŃ W ZAKRESIE PRAW I ZOBOWIĄZAŃ MAJĄTKOWYCH UPRAWNIENI SĄ: - PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU - SKARBNIK ZARZĄDU - WICEPRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU 2. DO SKUTECZNEGO ZŁOŻENIA OŚWIADCZENIA WOLI KONIECZNE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB, W TYM SKARBNIKA 3. W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PODPISANIA UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY LUB PROTOKOŁU DODATKOWEGO DO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY ALBO PAKIETÓW SOCJALNYCH I INNYCH ZBIOROWYCH UMÓW PRAWA PRACY ZWIĄZEK REPREZENTUJE PRZEWODNICZĄCY ŁĄCZNIE Z ZASTĘPCĄ W OPARCIU O UCHWAŁĘ ZARZĄDU ZWIĄZKU.

KOMISJA REWIZYJNA

OBRONA PRAW I GODNOŚCI ORAZ REPREZENTOWANIE INTERESÓW CZŁONKÓW ZWIĄZKU 1. OBRONA INTERESÓW ZAWODOWYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW ZWIĄZKU I ICH RODZIN, 2. OBRONA PRAW CZŁONKÓW ZWIĄZKU W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY, 3. INICJOWANIE I POPIERANIE DZIAŁAŃ NA RZECZ STWORZENIA RATOWNIKOM MEDYCZNYM WARUNKÓW DO PODNOSZENIA KWALIFIKACJI I ADAPTACJI SPOŁECZNO-ZAWODOWEJ 4. ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM W PRZEPISACH PRAWA PRACY, 5. WPŁYW NA POLITYKĘ KSZTAŁTOWANIA KORZYSTNYCH WARUNKÓW SŁUŻBY I PŁACY ORAZ INNYCH ŚWIADCZEŃ NA RZECZ RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH, 6. PRZECIWDZIAŁANIE BEZROBOCIU I UDZIELANIE POMOCY BEZROBOTNYM RATOWNIKOM MEDYCZNYM, 7. REALIZOWANIE PRZEDSIĘWZIĘĆ MAJĄCYCH NA CELU INTEGRACJĘ ŚRODOWISKA RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH, EMERYTÓW I RENCISTÓW RATOWNIKÓW MEDYCZNYCH ORAZ ICH RODZIN, 8. ZWALCZANIE NIEGOSPODARNOŚCI I NADUŻYĆ ORAZ BIUROKRATYZMU, 9. ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY I ORGANU SAMORZĄDU ZAŁOGI W SPRAWACH PRAW I INTERESÓW SWOICH CZŁONKÓW, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW PRACY, REGULAMINÓW NAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU CZASU PRACY, USTALANIA PLANU URLOPÓW ORAZ DOTYCZĄCYCH SOCJALNO-BYTOWYCH I KULTURALNYCH POTRZEB ZAŁOGI.