STOWARZYSZENIE PRZECIW PRZEMOCY W PRACY "GODNOŚĆ" KRS
0000219255 REGON
100263676

ŁÓDZKIE

ŁÓDŹ

ŚW. TERESY, 8

90-950

2004-10-12

2004-10-12

ZARZĄD STOWARZYSZENIA

STOWARZYSZENIE

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY DLA ŁODZI ŚRÓDMIEŚCIA W ŁODZI, XX WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W IMIENIU STOWARZYSZENIA, W TYM MAJĄTKOWYCH, UPOWAŻNIENI SĄ DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE - W TYM PREZES ZARZĄDU.

KOMISJA REWIZYJNA

1. NAGŁAŚNIANIE PROBLEMÓW PRZEMOCY ZWIĄZANEJ Z PRACĄ, W TYM PRZEMOCY PSYCHICZNEJ, PRZEMOCY FIZYCZNEJ ORAZ USYSTEMATYZOWANEJ FORMY PRZEMOCY JAKĄ JEST MOBBING, A TAKŻE PRZEMOCY W POSTACI MOLESTOWANIA LUB MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO, JAK RÓWNIEŻ POKAZYWANIE WSZELKICH NEGATYWNYCH SKUTKÓW TYCH ZJAWISK, 2. PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI SPOŁECZNEJ NA TEMAT PRZEMOCY ZWIĄZANEJ Z PRACĄ I JEJ KONSEKWENCJI, 3. NIESIENIE POMOCY OSOBOM ZAGROŻONYM I PODDAWANYM PRZEMOCY, 4. PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI MEDIACYJNEJ ORAZ PORADNICTWA PRAWNEGO, MEDYCZNEGO I PSYCHOLOGICZNEGO DOTYCZĄCEGO PRZEMOCY ZWIĄZANEJ Z PRACĄ, 5. POMOC OSOBOM DYSKRYMINOWANYM W ZATRUDNIENIU, W SZCZEGÓLNOŚCI KOBIETOM, 6. WSPÓŁPRACA Z ORGANIZACJAMI KOBIECYMI W ZAKRESIE WYMIANY DOŚWIADCZEŃ ORAZ POMOCY DYSKRYMINOWANYM KOBIETOM W ZATRUDNIENIU, 7. DĄŻENIE DO WPROWADZANIA LUB NOWELIZACJI ODPOWIEDNICH REGULACJI PRAWNYCH DOTYCZĄCYCH TWORZENIA ŚRODOWISKA PRACY WOLNEGO OD PRZEMOCY, W SZCZEGÓLNOŚCI ZAKAZUJĄCYCH TAK ŚWIADOME JAK I NIEŚWIADOME STOSOWANIE PRZEMOCY ZWIĄZANEJ Z PRACĄ, A TAKŻE DOTYCZĄCYCH ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NEGATYWNE SKUTKI TEGO ZJAWISKA, 8. WSPÓŁPRACA Z INSTYTUCJAMI I OSOBAMI W ZAKRESIE WYMIANY DOŚWIADCZEŃ I ZBIERANIA INFORMACJI DOTYCZĄCYCH PRZEMOCY ZWIĄZANEJ Z PRACĄ, 9. EDUKACJA PRACOWNIKÓW ORAZ ICH PRZEDSTAWICIELI W ZAKRESIE CELÓW STOWARZYSZENIA, 10. EDUKACJA PRACODAWCÓW ORAZ ICH PRZEDSTAWICIELI W ZAKRESIE CELÓW STOWARZYSZENIA: TWORZENIE STANDARDÓW DOBREJ PRAKTYKI, 11. INICJOWANIE I PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI NAUKOWO-BADAWCZEJ POZWALAJĄCEJ NA DIAGNOZĘ TRENDÓW W ZAKRESIE PRZEMOCY ZWIĄZANEJ Z PRACĄ, JEJ PRZYCZYN, SKUTKÓW ORAZ EFEKTYWNOŚCI SPOSOBÓW PRZECIWDZIAŁANIA, 12. WSPÓŁPRACA Z SĄDAMI PRACY I SĄDAMI POWSZECHNYMI W ZAKRESIE OCENY SKARŻONYCH ZACHOWAŃ DOTYCZĄCYCH PRZEMOCY ZWIĄZANEJ Z PRACĄ, W TYM MOBBINGU ORAZ NIERÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU, A TAKŻE NARUSZANIA DÓBR OSOBISTYCH CZŁOWIEKA POD KĄTEM NAUKOWYM I PRAWNYM.