ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW PKO BANK POLSKI SA REGION MAZOWSZE KRS
0000173669 REGON
011241956

MAZOWIECKIE

WARSZAWA

SIENKIEWICZA, 12/14

00-944

2003-09-26

1995-11-13

ZARZĄD ZWIĄZKU

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

§35 STATUTU 1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI: - PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU, - INNE OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU. 2. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB.

KOMISJA REWIZYJNA

1.REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW WOBEC KIEROWNICTWA ODDZIAŁU, ORGANÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ I GOSPODARCZEJ, ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH, POLITYCZNYCH I SAMORZĄDOWYCH, 2.MEDIACJE W SPRAWACH SPORNYCH, WYNIKAJĄCYCH ZE STOSUNKU PRACY MIĘDZY CZŁONKAMI ZWIĄZKU A KIEROWNICTWEM ODDZIAŁU, ZWIĄZEK MOŻE, ALE NIE MUSI PODJĄĆ SIĘ OBRONY INDYWIDUALNYCH PRAW PRACOWNIKA NIE ZRZESZONEGO W ZWIĄZKU NA ZASADACH OKREŚLONYCH DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU, JEŻELI PRACOWNIK ZWRÓCI SIĘ O TAKĄ POMOC, A TAKŻE W PRZYPADKACH RAŻĄCEGO NARUSZENIA INTERESÓW PRACOWNICZYCH, 3.ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC KIEROWNICTWA W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PRAW I INTERESÓW ZAŁOGI ODDZIAŁU, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW PRACY, REGULAMINÓW NAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU CZASU PRACY, USTALANIU URLOPÓW ORAZ INNYCH PRZEPISÓW WYDAWANYCH PRZEZ DYREKCJĘ REGIONALNEGO ODDZIAŁU DETALICZNEGO POWSZECHNEJ KASY OSZCZĘDNOŚCI BANKU POLSKIEGO S.A. W WARSZAWIE, 4.CZYNIENIE STARAŃ O ZAPEWNIENIE W MIARĘ MOŻLIWOŚCI, CZŁONKOM KORZYSTANIA Z WCZASÓW PRACOWNICZYCH, KOLONII ORAZ ODPOWIEDNI UDZIAŁ W PODZIALE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I INNYCH FUNDUSZY ZAKŁADU PRACY, 5.INICJOWANIE I ORGANIZOWANIE RÓŻNYCH FORM POMOCY, OTACZANIE OPIEKĄ CZŁONKÓW ZWIĄZKU, EMERYTÓW I RENCISTÓW, W MIARĘ MOŻLIWOŚCI I POTRZEB, 6.WSPÓŁDZIAŁANIE W KONTROLI WARUNKÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ PRZEPROWADZANIE OKRESOWYCH PRZEGLĄDÓW STANOWISK PRACY, 7.PROPAGOWANIE IDEI ZWIĄZKOWYCH CELEM POZYSKANIA JAK NAJWIĘKSZEJ LICZBY CZŁONKÓW, 8.ROZWIĄZYWANIE POWSTAŁYCH SPORÓW NA DRODZE NEGOCJACJI ORAZ POPRZEZ ZAWIERANIE POROZUMIEŃ, 9.PRZECIWSTAWIENIE SIĘ I ZWALCZANIE MOBBINGU ORAZ DYSKRYMINACJI W KAŻDEJ POSTACI.