Adres
SIENKIEWICZA, 12/14
Rozpoczęcie działalności
1995-11-13
Organ reprezentujący
ZARZĄD ZWIĄZKU
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
§35 STATUTU 1. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH SĄ UPRAWNIENI: - PRZEWODNICZĄCY ZWIĄZKU, - INNE OSOBY UPOWAŻNIONE PRZEZ ZARZĄD ZWIĄZKU. 2. DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE DWÓCH OSÓB.
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
1.REPREZENTOWANIE INTERESÓW ZAWODOWYCH SWOICH CZŁONKÓW WOBEC KIEROWNICTWA ODDZIAŁU, ORGANÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ I GOSPODARCZEJ, ORGANIZACJI SPOŁECZNYCH, POLITYCZNYCH I SAMORZĄDOWYCH, 2.MEDIACJE W SPRAWACH SPORNYCH, WYNIKAJĄCYCH ZE STOSUNKU PRACY MIĘDZY CZŁONKAMI ZWIĄZKU A KIEROWNICTWEM ODDZIAŁU, ZWIĄZEK MOŻE, ALE NIE MUSI PODJĄĆ SIĘ OBRONY INDYWIDUALNYCH PRAW PRACOWNIKA NIE ZRZESZONEGO W ZWIĄZKU NA ZASADACH OKREŚLONYCH DLA CZŁONKÓW ZWIĄZKU, JEŻELI PRACOWNIK ZWRÓCI SIĘ O TAKĄ POMOC, A TAKŻE W PRZYPADKACH RAŻĄCEGO NARUSZENIA INTERESÓW PRACOWNICZYCH, 3.ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC KIEROWNICTWA W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH PRAW I INTERESÓW ZAŁOGI ODDZIAŁU, A W SZCZEGÓLNOŚCI PRZY USTALANIU REGULAMINÓW PRACY, REGULAMINÓW NAGRADZANIA I PREMIOWANIA, ROZKŁADU CZASU PRACY, USTALANIU URLOPÓW ORAZ INNYCH PRZEPISÓW WYDAWANYCH PRZEZ DYREKCJĘ REGIONALNEGO ODDZIAŁU DETALICZNEGO POWSZECHNEJ KASY OSZCZĘDNOŚCI BANKU POLSKIEGO S.A. W WARSZAWIE, 4.CZYNIENIE STARAŃ O ZAPEWNIENIE W MIARĘ MOŻLIWOŚCI, CZŁONKOM KORZYSTANIA Z WCZASÓW PRACOWNICZYCH, KOLONII ORAZ ODPOWIEDNI UDZIAŁ W PODZIALE ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH I INNYCH FUNDUSZY ZAKŁADU PRACY, 5.INICJOWANIE I ORGANIZOWANIE RÓŻNYCH FORM POMOCY, OTACZANIE OPIEKĄ CZŁONKÓW ZWIĄZKU, EMERYTÓW I RENCISTÓW, W MIARĘ MOŻLIWOŚCI I POTRZEB, 6.WSPÓŁDZIAŁANIE W KONTROLI WARUNKÓW BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ PRZEPROWADZANIE OKRESOWYCH PRZEGLĄDÓW STANOWISK PRACY, 7.PROPAGOWANIE IDEI ZWIĄZKOWYCH CELEM POZYSKANIA JAK NAJWIĘKSZEJ LICZBY CZŁONKÓW, 8.ROZWIĄZYWANIE POWSTAŁYCH SPORÓW NA DRODZE NEGOCJACJI ORAZ POPRZEZ ZAWIERANIE POROZUMIEŃ, 9.PRZECIWSTAWIENIE SIĘ I ZWALCZANIE MOBBINGU ORAZ DYSKRYMINACJI W KAŻDEJ POSTACI.