Rozpoczęcie działalności
2002-11-05
Organ reprezentujący
ZARZĄD
Forma prawna
ZWIĄZEK ZAWODOWY
Forma własności
WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA
Organ rejestrowy
SĄD REJONOWY W RZESZOWIE, XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO
Sposób reprezentacji
DO SKŁADANIA OŚWIADCZEŃ WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH ZWIĄZKU UPRAWNIENI SĄ: 1). PRZEWODNICZĄCY ZARZĄDU ZWIĄZKU, 2). CZŁONKOWIE ZARZĄDU ZWIĄZKU, (DO WAŻNOŚCI OŚWIADCZEŃ WOLI WYMAGANE JEST ŁĄCZNE DZIAŁANIE CO NAJMNIEJ DWÓCH OSÓB). W SPRAWACH PRZEKRACZAJĄCYCH ZAKRES ZWYKŁEGO ZARZĄDU, A ZWŁASZCZA NABYWANIA, ZBYWANIA, PRZEKAZYWANIA LUB LIKWIDACJI ŚRODKÓW MAJĄTKOWYCH, WYMAGANA JEST UCHWAŁA ZEBRANIA CZŁONKÓW ZWIĄZKU (ZEBRANIA DELEGATÓW).
Organ nadzoru
KOMISJA REWIZYJNA
Cel działania
NACZELNYM CELEM ZWIĄZKU JEST REALIZACJA FUNKCJI REPREZENTACYJNEJ W ZAKRESIE OBRONY PRAW I INTERESÓW SWOICH CZŁONKÓW, A TAKŻE OGÓŁU PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK WYMIENIONYCH W PAR.6, WOBEC PRACODAWCY, DOTYCZĄCYCH WARUNKÓW PRACY I PŁACY ORAZ WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH I KULTURALNYCH, W SZCZEGÓLNOŚCI W ZAKRESIE: 1. POLITYKI RACJONALNEGO ZATRUDNIENIA I KSZTAŁTOWANIA PRAW I OBOWIĄZKÓW WYNIKAJĄCYCH ZE STOSUNKU PRACY, 2. WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ I INNYCH ŚWIADCZEŃ NA RZECZ PRACOWNIKÓW, 3. BEZPIECZEŃSTWA, HIGIENY I KULTURY PRACY, 4. WARUNKÓW PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH, 5. ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH DLA PRACOWNIKÓW I ICH RODZIN, 6. WYPOCZYNKU PO PRACY, KULTURY FIZYCZNEJ, TURYSTYKI ORAZ WCZASÓW PRACOWNICZYCH, 7. OCHRONY ZDROWIA PRACOWNIKÓW I ICH RODZIN, 8. ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH, EMERYTALNYCH, RENTOWYCH I INNYCH ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO, 9. ROZWOJU OŚWIATY I KULTURY W ŚRODOWISKU PRACOWNICZYM, 10. OCHRONY ŚRODOWISKA NATURALNEGO, 11. HARMONIZOWANIA DZIAŁALNOŚCI URZĘDU MIASTA SANOKA I INNYCH JEDNOSTEK WYMIENIONYCH W PAR.6 Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, 12. ODDZIAŁYWANIA NA RZECZ DEMOKRATYZMU, PRAWORZĄDNOŚCI, SPRAWIEDLIWOŚCI SPOŁECZNEJ I KOLEŻEŃSKIEJ SOLIDARNOŚCI W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH, 13. INICJOWANIA I POPIERANIA DZIAŁAŃ NA RZECZ STWARZANIA PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH. 14. WPŁYWANIA NA KSZTAŁTOWANIE POLITYKI GOSPODARCZEJ I SPOŁECZNEJ W GMINIE MIEJSKIEJ SANOK, 15. KSZTAŁTOWANIA AKTYWNEJ POSTAWY DZIAŁANIA DLA DOBRA SPOŁECZNOŚCI SAMORZĄDOWEJ GMINY MIEJSKIEJ SANOK, 16. PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU I POMOCY CZŁONKOM ZWIĄZKU POZBAWIONYM PRACY.