NIEZALEŻNY ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW BANKOWOŚCI - FORUM PRACY KRS
0000046486 NIP
5272755896 REGON
017325861

MAZOWIECKIE

WARSZAWA

GRZYBOWSKA, 53/57

00-950

2001-09-25

1999-12-13

ZARZĄD ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW BANKU PRZEMYSŁOWO-HANDLOWEGO PBK S.A.

ZWIĄZEK ZAWODOWY

WŁASNOŚĆ PRYWATNA KRAJOWA POZOSTAŁA

SĄD REJONOWY DLA M.ST.WARSZAWY W WARSZAWIE,XII WYDZIAŁ GOSPODARCZY KRAJOWEGO REJESTRU SĄDOWEGO

REPREZENTOWANIE ZWIĄZKU WOBEC KIEROWNICTWA BANKU, WŁADZ, ORGANÓW ADMINISTRACJI PAŃSTWOWEJ ORAZ INNYCH ORGANIZACJI I INSTYTUCJI. ZWIĄZEK REPREZENTOWANY JEST PRZEZ PRZEWODNICZĄCEGO ZARZĄDU, A DO OŚWIADCZENIA WOLI W SPRAWACH MAJĄTKOWYCH UPOWAŻNIENI SĄ DWAJ CZŁONKOWIE ZARZĄDU DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE . DO DOKONYWANIA OKREŚLONYCH CZYNNOŚCI MOGĄ BYĆ USTANOWIENI PEŁNOMOCNICY DZIAŁAJĄCY ŁĄCZNIE LUB Z CZŁONKIEM ZARZĄDU.

KOMISJA REWIZYJNA

CELEM ZWIĄZKU JEST OCHRONA PRAW, GODNOŚCI ZAWODOWEJ I INTERESÓW CZŁONKÓW ORAZ ICH RODZIN, A W SZCZEGÓLNOŚCI: 1. OCHRONA INTERESÓW ZDROWOTNYCH, MATERIALNYCH, SOCJALNYCH I KULTURALNYCH CZŁONKÓW, 2. ZABEZPIECZENIE PRAW PRACOWNIKA W ZAKRESIE WYKONYWANEJ PRACY ZAWODOWEJ, WYNAGRODZENIA, WARUNKÓW SOCJALNO-BYTOWYCH ORAZ BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 3. PODEJMOWANIE STARAŃ O ZHARMONIZOWANIE PRAWIDŁOWEGO DZIAŁANIA BANKU Z INTERESAMI PRACOWNIKÓW, 4. ZAPEWNIENIE PRACOWNIKOM WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH, 5. OCHRONA WARTOŚCI KULTURALNYCH I SZEROKO POJĘTEJ EDUKACJI, 6. WPŁYW NA KSZTAŁTOWANIE POLITYKI SPOŁECZNEJ BANKU, 7. ZAJMOWANIE STANOWISKA W INDYWIDUALNYCH SPRAWACH PRACOWNICZYCH W ZAKRESIE UNORMOWANYM PRZEPISAMI PRAWA PRACY, 8. ZAJMOWANIE STANOWISKA WOBEC PRACODAWCY W SPRAWACH DOTYCZĄCYCH ZBIOROWYCH INTERESÓW I PRAW PRACOWNIKÓW, 9. SPRAWOWANIE KONTROLI NAD PRZESTRZEGANIEM W BANKU PRZEPISÓW PRAWA PRACY, 10. KIEROWANIE DZIAŁALNOŚCIĄ SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY I WSPÓŁDZIAŁANIE Z PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĄ PRACY, 11. SPRAWOWANIE SPOŁECZNEGO NADZORU NAD KASĄ ZAPOMOGOWO-POŻYCZKOWĄ, 12. SZERZENIE I PROPAGOWANIE WŁAŚCIWYCH STOSUNKÓW MIĘDZYLUDZKICH ORAZ STOSUNKÓW PRACY, GWARANTUJĄCYCH OCHRONĘ GODNOŚCI PRACOWNIKA, 13. WSPÓŁPRACA Z KIEROWNICTWEM BANKU W ZAKRESIE USTALANIA SPOSOBU WYKORZYSTANIA ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH ORAZ PRZYZNAWANIA PRACOWNIKOM ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH POPRZEZ UCZESTNICTWO W KOMISJI SOCJALNEJ DZIAŁAJĄCEJ W BANKU, 14. WSPÓŁPRACA Z KIEROWNICTWEM BANKU W ZAKRESIE OKREŚLENIA SYSTEMU WYNAGRADZANI ORAZ REGULAMINU NAGRÓD I PREMIOWANIA, 15. WSPÓŁDZIAŁANIE Z KIEROWNICTWEM BANKU W USTALANIU REGULAMINU PRACY, ROZKŁADU CZASU PRACY ORAZ PLANU URLOPÓW, 16. INNE PRZEDSIĘWZIĘCIA, MAJĄCE NA CELU OCHRONĘ PRAW PRACOWNIKÓW, NIE WYMIENIONE POWYŻEJ I ZGODNE Z OBOWIĄZUJĄCYMI PRZEPISAMI PRAWA